جلسه شورای عالی کار ۱ شهریور ۱۴۰۵؛ افزایش حقوق کارگران در دستور کار است؟
سیصد و چهلوچهارمین جلسه شورای عالی کار ساعت ۱۷ روز یکشنبه ۱ شهریور ۱۴۰۵ برگزار میشود؛ اما برخلاف برخی تیترها درباره افزایش دوباره حقوق کارگران، ترمیم مزد یا افزایش حقوق بهعنوان محور رسمی در دستورکار اعلامشده این جلسه ذکر نشده است.
طبق گزارشی که ایلنا بر اساس دعوتنامه ارسالشده برای فعالان کارگری منتشر کرده، محور جلسه بررسی آیین دادرسی کار، مشکلات مرتبط و ضرورت اصلاح برخی موارد از جمله مواد ۹۷ تا ۹۹ با توجه به راهاندازی سامانه الکترونیکی روابط کار است.
پاسخ کوتاه
آیا حقوق کارگران از شهریور ۱۴۰۵ افزایش پیدا کرده است؟
خیر. تا زمان انتشار این مطلب، افزایش جدیدی برای حقوق، حق مسکن یا بن کارگران به استناد جلسه ۱ شهریور تصویب و اعلام نشده است.
بنابراین حسابداران و کارفرمایان باید فعلاً حقوق و مزایای کارکنان را بر اساس مقررات و ارقام معتبر فعلی سال ۱۴۰۵ محاسبه کنند و تنظیمات نرمافزار یا فایل حقوق را صرفاً بر اساس شایعات یا تیترهای خبری تغییر ندهند.
جلسه شورای عالی کار ۱ شهریور درباره چیست؟
براساس دستورکار منتشرشده، جلسه یکشنبه ۱ شهریور بر موضوعات مرتبط با آیین دادرسی کار و سامانه الکترونیکی روابط کار تمرکز دارد.
موضوعات اعلامشده عبارتاند از:
- بررسی آیین دادرسی کار
- بررسی مشکلات موجود در اجرای مقررات دادرسی
- ضرورت اصلاح برخی موارد از جمله مواد ۹۷ تا ۹۹
- بررسی موضوعات مرتبط با راهاندازی سامانه الکترونیکی روابط کار
در دستورکار اعلامشده، «ترمیم مزد»، «افزایش حداقل حقوق»، «افزایش حق مسکن» یا «افزایش بن کارگری» بهعنوان موضوع رسمی جلسه ذکر نشده است.
پس خبر افزایش حقوق کارگران از کجا آمده است؟
بحث افزایش دوباره حقوق بدون زمینه نیست.
در ماههای گذشته نمایندگان و کارشناسان حوزه کار درباره کاهش قدرت خرید کارگران و ضرورت بازنگری در مزد یا مزایای جانبی اظهارنظر کردهاند.
ایسنا نیز پیشتر گزارش کرده بود که موضوع بازنگری مزایای جانبی مزد تا پایان شهریور مطرح است و حق مسکن، بن خواربار و حق تأهل از مهمترین موضوعات مورد مطالبه به شمار میروند.
اما باید میان این دو موضوع تفاوت گذاشت:
وجود مطالبه برای بازنگری مزد و مزایا به معنی قرار داشتن افزایش حقوق در دستورکار رسمی جلسه ۱ شهریور نیست.
آیا ممکن است ترمیم مزد در جلسه مطرح شود؟
امکان طرح مطالبات مزدی از سوی اعضای شورا را نمیتوان رد کرد؛ اما طرح یک موضوع در جلسه با تصویب آن تفاوت دارد.
برای جلوگیری از برداشت اشتباه، سه مرحله را باید از یکدیگر جدا کرد:
| مرحله | نتیجه |
|---|---|
| طرح مطالبه توسط نمایندگان کارگری | به معنی افزایش حقوق نیست |
| مذاکره یا بررسی در شورای عالی کار | به معنی تصویب نیست |
| تصویب و اعلام تصمیم معتبر | میتواند مبنای اقدام حسابداران و کارفرمایان قرار گیرد |
بنابراین حتی اگر درباره قدرت خرید، حق مسکن، بن یا ترمیم مزد در جریان جلسه صحبت شود، تا زمانی که نتیجه معتبر و قابل استناد منتشر نشده باشد نمیتوان مبلغ جدیدی در فیش حقوقی اعمال کرد.
آیا حقوق کارگران از شهریور ۱۴۰۵ افزایش پیدا میکند؟
تا زمان انتشار این مقاله، هیچ افزایش جدیدی برای حقوق کارگران از ابتدای شهریور ۱۴۰۵ بر مبنای جلسه ۱ شهریور اعلام نشده است.
بنابراین تیترهایی مانند «افزایش حقوق کارگران از شهریور قطعی شد» یا «شورای عالی کار یکشنبه افزایش حقوق را تصویب میکند» با اطلاعات تأییدشده فعلی همخوانی ندارند.
مبنای فعلی محاسبات همان مقررات اجرایی سال ۱۴۰۵ است.
برای مشاهده مبلغ حداقل مزد، حق مسکن، بن کارگری، حق تأهل، حق اولاد، پایه سنوات و سایر ارقام، راهنمای حقوق و مزایای سال ۱۴۰۵ و جدول کامل حقوق اداره کار را ببینید.
آیا حق مسکن و بن کارگری افزایش پیدا میکند؟
بازنگری مزایای جانبی کارگران یکی از موضوعاتی است که طی ماههای گذشته مطرح شده است.
گزارشهای منتشرشده نشان میدهد حق مسکن، بن خواربار و حق تأهل از مهمترین مواردی هستند که نمایندگان و کارشناسان حوزه کار درباره بازنگری آنها صحبت کردهاند.
با این حال، در دستورکار اعلامشده جلسه ۱ شهریور، تصویب افزایش حق مسکن یا بن کارگری ذکر نشده است.
در صورت صدور هر تصمیم جدید، حسابدار باید حداقل این موارد را از متن مصوبه بررسی کند:
- مبلغ جدید
- تاریخ اجرای مصوبه
- اشخاص مشمول
- نحوه محاسبه برای کارکرد ناقص
- اثر بر فیش حقوقی
- وضعیت بیمه و مالیات هر قلم
- نحوه اصلاح محاسبات قبلی، در صورت اجرای مصوبه از تاریخی قبل
تا پیش از انتشار چنین تصمیمی، استفاده از ارقام فرضی در فیش حقوقی یا نرمافزار حقوق و دستمزد قابل اتکا نیست.
حسابداران فعلاً چه کاری انجام دهند؟
مهمترین اقدام برای واحد مالی این است که فایل حقوق کارکنان را بر اساس خبرهای غیررسمی تغییر ندهد.
فعلاً:
- محاسبات حقوق شهریور را بر مبنای مقررات جاری سال ۱۴۰۵ انجام دهید.
- ارقام نرمافزار حقوق و دستمزد را بدون مستند معتبر تغییر ندهید.
- نتیجه جلسه شورای عالی کار را پیگیری کنید.
- اگر تصمیم جدیدی اعلام شد، ابتدا تاریخ اجرای آن را بررسی کنید.
- اثر هر تغییر را بر فیش حقوقی، بیمه، مالیات و ثبت حسابداری جداگانه کنترل کنید.
چرا نباید به تیتر «افزایش حقوق قطعی شد» اکتفا کرد؟
اخبار مربوط به حقوق و دستمزد مستقیماً بر محاسبات مالی شرکت اثر میگذارد.
انتشار یا استفاده از یک رقم تأییدنشده ممکن است باعث شود:
- حقوق کارکنان اشتباه محاسبه شود.
- فیش حقوقی با رقم غیرمصوب صادر شود.
- محاسبات بیمه و مالیات با اطلاعات داخلی شرکت مغایرت پیدا کند.
- هزینه حقوق و ثبتهای حسابداری نیازمند اصلاح شوند.
- بین کارکنان و کارفرما درباره میزان حقوق انتظار نادرست ایجاد شود.
به همین دلیل، حسابدار باید بین مطالبه، پیشنهاد، مذاکره و مصوبه نهایی تفاوت قائل شود.
اگر بعداً افزایش حقوق یا مزایا تصویب شد چه کنیم؟
اولین اقدام، بررسی متن تصمیم و تاریخ اجرای آن است.
پس از آن باید مشخص شود:
- چه کارکنانی مشمولاند؟
- کدام جزء از مزد یا مزایا تغییر کرده است؟
- افزایش از چه تاریخی اعمال میشود؟
- آیا اصلاح ماههای گذشته لازم است؟
- اثر آن بر بیمه و مالیات چیست؟
اگر پایه سنوات نیز موضوع تصمیم جدیدی قرار گیرد، نباید آن را با حق سنوات پایان کار اشتباه گرفت.
برای بررسی این موضوع میتوانید راهنمای پایه سنوات ۱۴۰۵؛ مبلغ، شرایط و محاسبه آنلاین را مطالعه کنید.
بخش مهم دیگر جلسه؛ آیین دادرسی کار
تمرکز بسیاری از خبرها بر احتمال افزایش حقوق است، اما دستورکار اعلامشده جلسه ۱ شهریور اساساً درباره آیین دادرسی کار است.
طبق گزارش منتشرشده، بررسی مشکلات آیین دادرسی و ضرورت اصلاح برخی موارد از جمله مواد ۹۷ تا ۹۹ با توجه به سامانه الکترونیکی روابط کار در دستور بررسی قرار دارد.
بنابراین ممکن است مهمترین خروجی جلسه نه درباره مزد، بلکه درباره فرایند رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی و سازوکارهای دادرسی باشد.
تا پیش از انتشار تصمیم نهایی، درباره جزئیات تغییر مواد مذکور نباید نتیجه قطعی اعلام کرد.
راهکار حسابداران برتر
برای حسابدار، مهمتر از دنبال کردن ارقام پراکنده در شبکههای اجتماعی، تسلط بر فرایند درست محاسبه حقوق پایه، کارکرد، اضافهکاری، مزایا، بیمه، مالیات و ثبت سند حقوق است.
دوره آموزش حسابداری حقوق و دستمزد از صفر تا صد؛ بروزرسانی ۱۴۰۵ حسابداران برتر این فرایند را از محاسبات حقوق تا فیش، بیمه، مالیات و ثبت حسابداری پوشش میدهد.
جمعبندی؛ آیا افزایش حقوق در جلسه ۱ شهریور قطعی است؟
خیر.
آنچه تا زمان انتشار این مطلب میتوان گفت این است که سیصد و چهلوچهارمین جلسه شورای عالی کار ساعت ۱۷ یکشنبه ۱ شهریور ۱۴۰۵ برگزار میشود و بر اساس دستورکار منتشرشده، محور اصلی آن آیین دادرسی کار است.
ترمیم مزد، افزایش حداقل حقوق، حق مسکن یا بن کارگری بهعنوان دستور رسمی اعلامشده این جلسه ذکر نشده است.
در عین حال، موضوع بازنگری مزایای جانبی مزد تا پایان شهریور همچنان مطرح است.
بنابراین حسابداران و کارفرمایان باید تا زمان انتشار تصمیم معتبر جدید، محاسبات حقوق و دستمزد را بر اساس مقررات جاری سال ۱۴۰۵ ادامه دهند.
سؤالات متداول
آیا در جلسه شورای عالی کار ۱ شهریور حقوق کارگران افزایش مییابد؟
در دستورکار اعلامشده جلسه، افزایش یا ترمیم مزد ذکر نشده است. هرگونه تغییر نیازمند تصمیم و اعلام معتبر است.
جلسه شورای عالی کار ۱ شهریور ساعت چند برگزار میشود؟
طبق گزارش منتشرشده بر اساس دعوتنامه ارسالی برای فعالان کارگری، جلسه ساعت ۱۷ روز یکشنبه ۱ شهریور ۱۴۰۵ برگزار میشود.
آیا حقوق کارگران از شهریور ۱۴۰۵ افزایش یافته است؟
تا زمان انتشار این مقاله، افزایش جدیدی به استناد جلسه ۱ شهریور اعلام نشده است.
آیا حق مسکن یا بن کارگری افزایش مییابد؟
بازنگری این مزایا از مطالبات مطرحشده است، اما افزایش جدید آنها در دستورکار اعلامشده جلسه ۱ شهریور ذکر نشده است.
حسابداران حقوق شهریور را با چه ارقامی محاسبه کنند؟
تا زمان صدور مصوبه معتبر جدید، باید از ارقام و مقررات جاری سال ۱۴۰۵ استفاده شود.
اگر بعداً افزایش حقوق تصویب شود چه باید کرد؟
ابتدا مبلغ، تاریخ اجرا، مشمولان و نحوه اجرای تصمیم بررسی شود و سپس حسب مورد فیش حقوقی، محاسبات بیمه، مالیات و اسناد حسابداری اصلاح شوند.
مقالات مرتبط
حقوق و مزایای سال ۱۴۰۵؛ جدول کامل حقوق اداره کار