پایه سنوات ۱۴۰۵ چقدر است؟ مبلغ، شرایط و اکسل نخستین پایه

پایه سنوات یکی از اجزای مزد کارگران مشمول قانون کار است که اشتباه در تاریخ استحقاق یا مبلغ آن می‌تواند فیش حقوقی، لیست بیمه و برخی محاسبات مزدی را تحت‌تأثیر قرار دهد. در این راهنما، مبلغ و نحوه محاسبه پایه سنوات سال ۱۴۰۵ برای کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل، همراه با محدودیت‌های محاسبه توضیح داده می‌شود.

پاسخ کوتاه: مبلغ پایه سنوات جدید سال ۱۴۰۵ روزانه ۱۶۶٬۶۶۷ ریال است. این مبلغ به کارگری تعلق می‌گیرد که در سال ۱۴۰۵ یک سال سابقه در همان کارگاه پیدا کند یا یک سال از تاریخ استحقاق و برقراری آخرین پایه سنواتی او گذشته باشد؛ تأخیر در پرداخت، تاریخ پایه بعدی را جابه‌جا نمی‌کند.

برای یک پایه جدید و کارکرد کامل، مبلغ ماه‌های ۲۹، ۳۰ و ۳۱روزه به‌ترتیب ۴٬۸۳۳٬۳۴۳، ۵٬۰۰۰٬۰۱۰ و ۵٬۱۶۶٬۶۷۷ ریال است.

کارگری که پایه‌های سنواتی قبلی دارد ممکن است مبلغ بیشتری دریافت کند و مبلغ او باید با تعداد پایه‌های برقرار و داده رسمی همان سال محاسبه شود، نه با نرخ یک پایه جدید.

پایه سنوات ۱۴۰۵ چیست و به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

پایه سنوات مبلغی است که پس از تحقق سابقه مقرر، به مزد جاری کارگر اضافه می‌شود. در کارگاه فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل، نرخ پایه جدید سال ۱۴۰۵ روزانه ۱۶۶٬۶۶۷ ریال است.

این مبلغ «حق سنوات» یا «مزایای پایان کار» نیست؛ پایه سنوات در جریان اشتغال و همراه مزد جاری برقرار می‌شود، اما حق سنوات به پایان قرارداد یا رابطه کار مربوط است.

شرط یک سال سابقه یا گذشت یک سال از تاریخ استحقاق آخرین پایه

کارگر زمانی مشمول پایه سنوات می‌شود که یکی از این دو وضعیت را داشته باشد:

• در همان کارگاه یک سال سابقه کار پیدا کرده باشد؛
• یک سال از تاریخ استحقاق و برقراری آخرین پایه سنواتی او گذشته باشد.

ملاک، تاریخ استحقاق یا برقراری پایه سنوات است؛ نه تاریخی که مبلغ عملاً به حساب کارگر واریز شده، در فیش ثبت شده یا در حسابداری شناسایی شده است.

اگر کارفرما پرداخت پایه سنوات را با تأخیر انجام دهد، این تأخیر سالگرد استحقاق پایه بعدی را عقب نمی‌اندازد.

برای نمونه، اگر نخستین سال سابقه کارگر در روز شانزدهم ماه کامل شود، همان روز نخستین روز اعمال نرخ جدید است. در وضعیت‌هایی که تاریخ استخدام، تعداد پایه‌های قبلی یا سوابق کارگاه با یکدیگر سازگار نیستند، محاسبه نباید با حدس ادامه پیدا کند و پرونده باید جداگانه بررسی شود.
 

قرارداد دائم، موقت و تسویه حق سنوات

شرط تعلق پایه سنوات به دائمی یا موقت بودن قرارداد وابسته نیست. کارگر قرارداد موقت نیز در صورت تحقق سابقه مقرر در همان کارگاه مشمول پایه سنوات است.

انعقاد قرارداد جدید با همان کارگاه یا پرداخت حق سنوات در پایان یک قرارداد، به‌تنهایی سابقه لازم برای پایه سنوات را از بین نمی‌برد.

تسویه حق سنوات را نباید با تسویه پایه سنوات یکی دانست. حق سنوات، مزایای پایان کار است؛ اما پایه سنوات جزء مزد جاری است.

بنابراین صرف درج عبارت «تسویه کامل» یا پرداخت مبلغی با عنوان حق سنوات، مجوز حذف پایه سنوات برقرارشده در ادامه کار در همان کارگاه نیست.

چرا سابقه همان کارگاه ملاک است؟

در بخشنامه مزد، شرط پایه سنوات با سابقه کار در همان کارگاه سنجیده شده است. بنابراین سابقه کارگر نزد کارفرما یا کارگاهی دیگر، به‌صورت خودکار به تعداد پایه‌های سنواتی کارگاه فعلی اضافه نمی‌شود.

اگر هویت کارگاه، انتقال کارگاه، پیوستگی سابقه یا قراردادهای قبلی محل اختلاف باشد، تعیین تعداد پایه نیازمند بررسی اسناد و نظر کارشناس است.

مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۵ چقدر است؟

مبلغ روزانه یک پایه جدید در سال ۱۴۰۵ برای کارگاه فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل، ۱۶۶٬۶۶۷ ریال است. مبلغ دوره از ضرب این نرخ در روزهای مشمول مزد به دست می‌آید:

این مبالغ فقط برای نخستین پایه جدید، کارگر تمام‌وقت و ماه کامل است.

مبلغ ماه ۳۰روزه دقیقاً حاصل محاسبه زیر است:

۱۶۶٬۶۶۷ × ۳۰ = ۵٬۰۰۰٬۰۱۰ ریال

به همین دلیل نباید آن را به‌صورت دستی به ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال گرد کرد.

همه محاسبات اصلی این مقاله به ریال انجام شده‌اند. تبدیل مبلغ به تومان، اگر در سیستم داخلی انجام شود، نباید دوباره مبنای محاسبه ریالی قرار گیرد.

نحوه محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۵

فرمول کارگر تمام‌وقت

برای یک پایه جدید و کارگر تمام‌وقت، فرمول عمومی به شکل زیر است:

مبلغ دوره = نرخ روزانه پایه سنوات × روزهای تقویمی مشمول مزد در دوره

منظور از روز مشمول مزد، لزوماً روز حضور فیزیکی یا تعداد ثبت ورود در دستگاه کارت‌زنی نیست. تعطیلات، مرخصی باحقوق و وضعیت‌های مشابه باید مطابق قواعد پرداخت مزد و شرایط واقعی پرونده بررسی شوند.

در محاسبه ساده یک ماه کامل، تعداد روزهای همان ماه مبنا قرار می‌گیرد.

فایل اکسل محاسبه نخستین پایه سنوات ۱۴۰۵

فایل «محاسبه-پایه-سنوات-1405-حسابداران-برتر-v1.0.xlsx» برای محاسبه مبلغ ماهانه نخستین پایه سنوات جدید ۱۴۰۵ ساخته شده است.

این ابزار فقط برای کارگر تمام‌وقت، کارگاه فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل، نرخ یکنواخت و ماه کامل ۲۹، ۳۰ یا ۳۱روزه کاربرد دارد. واحد اصلی محاسبات ریال است و معادل تومان فقط به‌صورت فرعی نمایش داده می‌شود.

هشدار دامنه فایل: این نسخه سابقه، تاریخ استحقاق، پایه‌های تجمیعی، کارکرد ناقص، پاره‌وقت، ساعتی و کارگاه دارای طرح را محاسبه نمی‌کند.
 

قابلیت‌های واقعی نسخه v1.0

• انتخاب تعداد روز ماه فقط از میان ۲۹، ۳۰ و ۳۱؛
• نمایش نرخ روزانه ثابت ۱۶۶٬۶۶۷ ریال؛
• محاسبه مبلغ ماهانه به ریال؛
• نمایش معادل تومان به‌صورت فرعی و بدون تغییر واحد اصلی محاسبه؛
• ورود اختیاری نام یا کد پرسنلی، بدون اثر بر مبلغ؛
• نمایش هشدار دامنه و پیام ورودی نامعتبر؛
• حفاظت از سلول‌های فرمول‌دار و بازبودن فقط دو سلول ورودی مجاز.

خروجی‌های کنترل‌شده فایل چنین‌اند:

راهنمای استفاده مرحله‌به‌مرحله

1. فایل را باز کنید و وارد شیت «محاسبه» شوید.
2. در صورت نیاز، نام یا کد پرسنلی را در سلول ورودی اختیاری بنویسید. این مقدار در فرمول محاسبه نقشی ندارد.
3. تعداد روز ماه را فقط از فهرست ۲۹، ۳۰ یا ۳۱ انتخاب کنید.
4. نرخ روزانه ثابت ۱۶۶٬۶۶۷ ریال را مشاهده کنید.
5. مبلغ ماهانه محاسبه‌شده را با واحد اصلی ریال ببینید.
6. معادل تومان را فقط به‌عنوان نمایش فرعی مشاهده کنید.

7. هشدار دامنه فایل را بخوانید و برای وضعیت‌های خارج از دامنه از این نسخه استفاده نکنید.

   دانلود اکسل پایه سنوات 1405

مشخصات فایل

این فایل سابقه و تعداد پایه، تاریخ استحقاق، جدول یا پایه‌های تجمیعی، بیش از یک پایه، کارکرد ناقص، ماه دو‌نرخی، پاره‌وقت، ساعتی یا نامنظم، کارگاه دارای طرح، کارگران فصلی و مالیات یا حق بیمه نهایی را محاسبه نمی‌کند.

مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال نیز در هیچ‌یک از فرمول‌های پایه سنوات این فایل وارد نشده است.

پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۵ چگونه محاسبه می‌شود؟

پایه سنوات کارگری که پیش از سال ۱۴۰۵ یک یا چند پایه برقرار داشته است، با مبلغ یک پایه جدید برابر نیست.

در کنترل داخلی، پایه تجمیعی رسمی پایان ۱۴۰۴ ابتدا با ضریب افزایش سایر سطوح مزدی تعدیل می‌شود و پس از رسیدن سالگرد جدید، نرخ پایه جدید ۱۴۰۵ به آن افزوده می‌شود:

پایه گذشته تعدیل‌شده = گردکردن مبلغ پایه تجمیعی رسمی پایان ۱۴۰۴ × ۱٫۴۵ به ریال

پایه پس از استحقاق جدید = پایه گذشته تعدیل‌شده + ۱۶۶٬۶۶۷

این رابطه فقط روش کنترل است و جای جدول رسمی سال ۱۴۰۵ را نمی‌گیرد. هر مبلغ تجمیعی باید با جدول رسمی متناسب با تعداد پایه‌های برقرار کنترل شود.

تا زمانی که جدول‌های رسمی سال‌های ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ نسخه‌گذاری و ردیف‌به‌ردیف تطبیق نشده‌اند، درج عدد برای دو پایه یا بیشتر قابل اتکا نیست.

برای بررسی مبالغ سال قبل می‌توانید مقاله پایه سنوات ۱۴۰۴؛ جدول تجمیعی و نحوه محاسبه را بخوانید.

چرا ۵۱۹٬۵۴۹ ریال به هر پایه قبلی اضافه نمی‌شود؟

مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال، بخش ثابت افزایش سایر سطوح مزدی سال ۱۴۰۵ است و در محاسبه کل مزد ثابت یا مزد مبنا یک بار اعمال می‌شود.

این مبلغ جزء نرخ هر پایه سنواتی قبلی نیست و نباید به تک‌تک ردیف‌های پایه سنوات اضافه شود. افزودن آن به هر پایه، مبلغ مزد را چندبار و به‌اشتباه افزایش می‌دهد.

پایه سنوات در کارگاه دارای طرح طبقه‌بندی و کارگر فصلی

کارگاه دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل

در کارگاه دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل، نرخ گروه ۱ و نحوه تعیین پایه گروه‌های دیگر تابع دستورالعمل و جدول رسمی اداره کل روابط کار است.

نرخ ۱۶۶٬۶۶۷ ریال مقاله حاضر نباید بدون بررسی جدول گروه مربوط، برای همه گروه‌های دارای طرح استفاده شود. محاسبه عددی این کارگاه‌ها خارج از دامنه این راهنماست.

کارگر فصلی

طبق تبصره بخشنامه مزد، اصل تعلق پایه سنوات کارگران فصلی متناسب با مدت کارکرد آنان در سال قبل بررسی می‌شود.

چون تعیین مبلغ در هر پرونده به اطلاعات دقیق کارکرد و منبع رسمی مربوط وابسته است، این مقاله برای کارگر فصلی فرمول یا مثال عددی ارائه نمی‌کند.

پایه سنوات در فیش حقوقی و لیست بیمه

پیشنهاد کنترلی این است که پایه سنوات در فیش حقوقی با ردیفی مستقل نمایش داده شود تا مبلغ، تاریخ برقراری و اثبات پرداخت آن شفاف باشد.

این تفکیک، توصیه‌ای حرفه‌ای برای کنترل حقوق و دستمزد است و به‌عنوان الزام شکلی عام برای همه قالب‌های فیش بیان نمی‌شود.

در لیست بیمه، سازمان تأمین اجتماعی برای پایه سنوات ستون مستقل در نظر گرفته است. نرخ روزانه پایه سنوات باید در ستون مخصوص خود درج شود و با دستمزد روزانه ادغام نشود؛ زیرا سامانه محاسبات هر ستون را جداگانه انجام می‌دهد.

برای ماه دو‌نرخی، پاره‌وقت، ساعتی یا وضعیت‌های نامنظم، پیش از ارسال باید رویه جاری سامانه و راهنمای رسمی همان زمان کنترل شود. این مقاله نرخ قطعی سامانه‌ای برای این وضعیت‌ها ارائه نمی‌کند.

برای آموزش مرحله‌به‌مرحله تنظیم و ارسال فهرست، صفحه آموزش ارسال لیست بیمه آنلاین و سامانه جدید تأمین اجتماعی را ببینید.

آیا پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است؟

بله. پایه سنوات از اقلام مشمول کسر حق بیمه است و کارفرما باید حق بیمه متعلقه را در چارچوب مقررات تأمین اجتماعی محاسبه و پرداخت کند.

بااین‌حال، این مقاله درصد یا مبلغ نهایی سهم کارگر و کارفرما را محاسبه نمی‌کند؛ مبلغ نهایی به مجموع اقلام مشمول و وضعیت بیمه‌شده وابسته است.

از نظر مالیاتی نیز پایه سنوات، به‌عنوان جزء مزد جاری، در درآمد حقوق قرار می‌گیرد. برای این قلم نرخ مالیات ثابت و جداگانه‌ای وجود ندارد.

مالیات قابل کسر پس از جمع درآمد مشمول، اعمال معافیت‌ها و نرخ‌های مالیات حقوق همان سال تعیین می‌شود و ممکن است پس از اعمال معافیت، مالیات قابل کسر صفر باشد. این حکم با معافیت قانونی مزایای پایان کار در موارد مقرر یکسان نیست.

برای یادگیری عملی محاسبات حقوق، ثبت اقلام در فیش و کنترل بیمه و مالیات، سرفصل‌های دوره آموزش حسابداری حقوق و دستمزد حسابداران برتر را ببینید.

پایه سنوات بر کدام محاسبات مزدی اثر دارد؟

پایه سنوات جزء مزد است، اما این موضوع به معنای افزایش خودکار همه مزایا نیست. اثر آن بر اقلام منتخب چنین است:

بنابراین عبارت «پایه سنوات همه مزایا را افزایش می‌دهد» دقیق نیست. اثر هر قلم باید با تعریف قانونی مبنای همان محاسبه سنجیده شود.

تفاوت پایه سنوات و حق سنوات چیست؟

پایه سنوات و حق سنوات دو مفهوم مستقل‌اند و یکی‌گرفتن آن‌ها از رایج‌ترین خطاهای حقوق و دستمزد است.

اشتباهات رایج در محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۵

• ثبت ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال به‌جای حاصل دقیق ۵٬۰۰۰٬۰۱۰ ریال برای ماه ۳۰روزه؛
• فراموش‌کردن مبلغ ماه ۲۹روزه؛
• افزودن مبلغ ثابت ۵۱۹٬۵۴۹ ریال به هر پایه سنواتی قبلی؛
• استفاده از روزهای حضور به‌جای نسبت ساعات عادی در مثال محدود پاره‌وقت؛
• پرداخت پایه جدید از ابتدای ماه، در حالی که استحقاق در میانه ماه ایجاد شده است؛
• استفاده از نرخ کارگاه فاقد طرح برای همه گروه‌های دارای طرح؛
• یکی‌دانستن پایه سنوات و حق سنوات؛
• ادغام پایه سنوات با دستمزد روزانه در لیست بیمه؛
• افزودن خودکار سابقه کارگاه قبلی؛
• گردکردن مبلغ به تومان و تبدیل دوباره آن به ریال؛

• استفاده از جدول غیررسمی، بدون تاریخ یا بدون نسخه.

  

پرسش‌های متداول پایه سنوات ۱۴۰۵

۱. پایه سنوات ۱۴۰۵ روزانه چقدر است؟

برای یک پایه جدید در کارگاه فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل، روزانه ۱۶۶٬۶۶۷ ریال است. جدول مبلغ‌های ماهانه در بخش «مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۵» آمده است.

۲. مبلغ یک پایه جدید برای ماه‌های ۲۹، ۳۰ و ۳۱روزه چقدر است؟

به‌ترتیب ۴٬۸۳۳٬۳۴۳، ۵٬۰۰۰٬۰۱۰ و ۵٬۱۶۶٬۶۷۷ ریال است. این ارقام برای یک پایه جدید و ماه کامل‌اند.

۳. پایه سنوات دقیقاً از چه روزی تعلق می‌گیرد؟

روز تکمیل یک سال سابقه یا سالگرد تاریخ استحقاق آخرین پایه، نخستین روز نرخ جدید است. تاریخ پرداخت با تأخیر، این سالگرد را تغییر نمی‌دهد.

۴. آیا تسویه حق سنوات، پایه سنوات را حذف می‌کند؟

خیر؛ پرداخت حق سنوات یا انعقاد قرارداد بعدی با همان کارگاه، به‌تنهایی سابقه پایه سنوات را از بین نمی‌برد.

۵. آیا قرارداد موقت مشمول پایه سنوات است؟

بله؛ در صورت تحقق سابقه مقرر در همان کارگاه، کارگر قرارداد موقت نیز مشمول است.

۶. پایه سنوات پاره‌وقت چگونه محاسبه می‌شود؟

در برنامه ثابت و دوره کامل، مبلغ تمام‌وقت متناسب با نسبت ساعات عادی قرارداد به ساعات عادی تمام‌وقت همان کارگاه محاسبه می‌شود؛ به شرط نبود تغییر برنامه، غیبت بدون مزد و ابهام در روزهای با مزد. سایر حالت‌ها خارج از دامنه این راهنماست.

۷. کارگر فصلی چه حکم کلی دارد؟

اصل تعلق متناسب با مدت کارکرد سال قبل بررسی می‌شود. محاسبه عددی آن به اطلاعات پرونده و منبع رسمی مربوط نیاز دارد.

۸. پایه سنوات کارگاه دارای طرح چگونه است؟

گروه ۱ و سایر گروه‌ها تابع دستورالعمل و جدول رسمی طرح طبقه‌بندی‌اند. نرخ فاقد طرح را نباید برای همه گروه‌ها استفاده کرد.

۹. آیا پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است؟

پایه سنوات مشمول حق بیمه و جزء درآمد حقوق است؛ اما مبلغ نهایی بیمه و مالیات با توجه به مجموع اقلام، معافیت‌ها و نرخ‌های مربوط تعیین می‌شود.

۱۰. پایه سنوات در فیش و لیست بیمه کجا درج می‌شود؟

در فیش، ردیف جداگانه یک توصیه کنترلی قوی است. در لیست بیمه باید از ستون مستقل پایه سنوات استفاده شود و مبلغ با دستمزد روزانه ادغام نشود.

۱۱. تفاوت پایه سنوات و حق سنوات چیست؟

پایه سنوات جزء مزد جاری و حق سنوات مزایای پایان کار است. زمان تعلق، نحوه ثبت و آثار بیمه و مالیات این دو یکسان نیست.

۱۲. مبلغ ۵۱۹٬۵۴۹ ریال چه نقشی دارد؟

این مبلغ ثابت روزانه، جزء افزایش سایر سطوح مزدی سال ۱۴۰۵ است و در کل مزد یک‌بار اعمال می‌شود؛ نباید به هر پایه سنواتی قبلی جداگانه اضافه شود.

مقالات مرتبط

• پایه سنوات ۱۴۰۴؛ جدول تجمیعی و نحوه محاسبه
• فیش حقوقی چیست و چه اهمیتی دارد؟
• تنظیم لیست حقوق و سند حسابداری
• فیش حقوقی در اکسل و نمونه فیش حقوقی
• اکسل حقوق و دستمزد