عیدی سال 1403 کارگران یکی از مهمترین بندهای قانون کار جمهوری اسلامی ایران است. همانطور که می دانید هر ساله قبل از آغاز ایام نوروز این مبلغ به حساب کارگران واریز می شود. مبلغ عیدی کارگران در سال 1403 با توجه به یک سری مولفه ها مثل نرخ تورم، خط فقر، سبد معیشتی خانوار و... تعیین می شود. در ادامه به بررسی کامل عیدی و سنوات کارگران در سال 1403 می پردازیم.
عیدی سال 1403 کارگران تامین اجتماعی
عیدی سال 1403 کارگران مطابق با قانون کار تعیین می شود. بر اساس قانون مربوط به عیدی و سنوات، کارگرانی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند در سال 1403 حداقل مبلغ 10.616.568 تومان و حداکثر مبلغ 15.924.852 تومان عیدی دریافت می کنند. البته باید به این موضوع اشاره داشته باشیم که مبلغ عیدی نباید کمتر از پایه حقوق یک کارگر باشد. یکی دیگر از قوانین مطرح در این خصوص، تعلق گرفتن عیدی به تمام کارگران است. حتی کسانی که سابقه کاری پایینی دارند نیز مطابق به شرایط و وضعیت شغلی شان، عیدی دریافت می کنند. به طور کلی آنچه که تعیین کننده مبلغ عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی می باشد، شرایط و میزان سابقه کاری است.
با توجه به اینکه عیدی کارگران تحت پوشش تامین اجتماعی به همه تعلق می گیرد، در صورتی که بنا به هر دلیلی شرکت عیدی را پرداخت نکرد، فرد می تواند برای ثبت شکایت به اداره کار مراجعه کند. هر ساله کارفرمایان موظفند تا مطابق با قانون کار، عیدی و سنوات کارگران را پرداخت کنند. برای تعیین مبلغ عیدی کارگران در سال 1403 فرمول خاصی تعیین شده است. بنابراین هیچ کارفرمایی قادر به تغییر آن نیست و باید مبلغ عیدی که به هر کارگر تعلق می گیرد را عینا پرداخت نماید.
عیدی سال 1403 کارگران با سابقه یک سال
عیدی سال 1403 برای کارگرانی که 1 سال سابقه کاری دارند، برابر 60 روز حقوق یا مزد روزانه آنها می باشد. مزد روزانه هر کارگر برابر یک سی ام مبلغ کل حقوق دریافتی اش است. به عنوان مثال فرض کنید یک کارگر ماهیانه 10 میلیون تومان حقوق می گیرد. عیدی سال 1403 او طبق فرمول زیر محاسبه می شود:
محاسبه مزد روزانه: 10 میلیون تومان ÷ 30 روز= 333 هزار و 333 تومان
محاسبه عیدی کارگری سال 1403 با یک سال سابقه کار: 60 روز × 333 هزار و 333 تومان= 20 میلیون تومان
عیدی سال 1403 کارگران با سابقه کمتر از یک سال
با توجه به اینکه عیدی سال 1403 کارگران با سابقه یک سال را در بالا محاسبه کردیم، باید بگوییم عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کاری دارند نیز با همان فرمول و به همان روش محاسبه می شود. بنابراین به طور مثال اگر کارگری فقط 6 ماه سال را کار کرده باشد، نصف مبلغ عیدی کارگری که 1 سال کار کرده است را دریافت می کند. این مبلغ معادل 10 میلیون تومان است. در حالت کلی تمام کارگران مشمول عیدی سال 1403 می شوند؛ اما مبلغ عیدی آنها با یکدیگر متفاوت است. عیدی نیز بر اساس سابقه کاری و حقوقی که برای 30 روز دریافت می کنند، محاسبه می شود.
فرمول محاسبه دقیق عیدی و پاداش سال 1403
عیدی سال 1403 کارگران تامین اجتماعی، حداقل 60 برابر آخرین مزد روزانه و حداکثر 90 برابر آخرین مزد روزانه آنها است. در صورتی که می خواهید از فرمول محاسبه دقیق عیدی و پاداش کارگری در پایان سال مطلع شوید، می توانید از فرمول زیر استفاده کنید:
60× مزد روزانه= حداقل عیدی کارگری در سال 1403
90× مزد روزانه= حداکثر عیدی کارگری در سال 1403
در نظر داشته باشید با توجه به اینکه حداقل حقوق و مزد در هر سال نسبت به سال های گذشته متفاوت است، مبلغ عیدی و پاداش کارگران نیز نسبت به رقم دریافتی در سال گذشته متفاوت خواهد بود. همچنین کارگرانی که کمتر از 12 ماه سابقه کاری دارند باید از فرمول زیر برای محاسبه دقیق عیدی و پاداش خود استفاده کنند:
حقوق ماهیانه × تعداد ماه های کاری ÷ 12
فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه چیست؟
با نحوه محاسبه عیدی سال 1403 آشنا شدید. شاید این سوا در ذهنتان به وجود بیاید که عیدی و پاداش کارگران در سال کبیسه چگونه محاسبه می شود؟ در واقع فرمول محاسبه عیدی در سال 1403 یا فرمول محاسبه عیدی و پاداش در سال کبیسه هیچ تفاوتی ندارد. در سال کبیسه نیز کارگران 2 برابر حداقل پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش دریافت می کنند. البته میزان سابقه کاری نیز در تعیین مبلغ عیدی موثر است. به عنوان مثال کارگری که 1 سال سابقه کاری در سال کبیسه را دارد، مبلغ 106.165.680 ریال عیدی و کارگری که 2 سال سابقه کاری دارد مبلغ 117.472.240 ریال عیدی و پاداش دریافت می نماید.
محاسبه آنلاین عیدی سال 1403
در بخش های قبلی با فرمول محاسبه عیدی سال 1403 آشنا شدید. با توجه به اینکه محاسبه دقیق مبلغ عیدی و پاداش برای بسیاری از افراد اهمیت فراوانی دارد، شما می توانید با استفاده از ابزار محاسبه آنلاین در این بخش، مبلغ دقیق عیدی و سنوات خود در سال 1403 را محاسبه کنید. ابتدا باید اطلاعات خواسته شده را به صورت دقیق وارد کنید تا در عرض کمتر از چند ثانیه مبلغ دقیق عیدی و پاداش برای شما محاسبه شود.
جدول عیدی کارگران سال 1403
در جدول زیر جزئیات عیدی کارگران در سال 1403 را قرار دادیم. با مطالعه این بخش می توانید اطلاعات کاملی را در این خصوص کسب کنید.
حداقل و حداکثر عیدی سال 1403
حداقل و حداکثر عیدی سال 1403 برای تمامی کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، 14 میلیون و 332 هزار تومان و حداکثر 21 میلیون و 498 هزار تومان اعلام شده است.
جدول عیدی سال 1403 کارمندان دولت
عیدی سال 1403 برای کارمندان دولت با فرمول زیر محاسبه می شود:
امتیاز عیدی کارمندان × ضریب حقوق سال جاری= مبلغ عیدی
با توجه به قوانین مربوطه و همچنین فرمول محاسبه مبلغ عیدی و سنوات کارمندان دولتی باید گفت در سال 1403 حدودا مبلغ 20.120000 ریال عیدی به کارمندان تعلق خواهد گرفت. البته باید این را در نظر داشته باشید که یک سری فاکتورهای متغیر در مبلغ عیدی موثر هستند. خوب است تا بدانید طی سال های اخیر حق اولاد و حق عائله مندی نیز برای کارمندان متاهل در نظر گرفته شده است. این موضوع بر میزان مبلغ عیدی دریافتی شان تاثیر می گذارد. در جدول زیر نمونه ای از مبلغ عیدی دریافتی کارمندان دولت در سال های گذشته را قرار دادیم تا با کلیت آن آشنا شوید.
با توجه به اطلاعات موجود در جدول بالا باید بگوییم حداقل عیدی سال 1403 برای کارمندان دولت تا حدودی قابل پیشبینی است؛ زیرا این مبلغ از سوی دولت برابر با 25.000.000 ریال اعلام شده است.
عیدی سال 1403 بازنشستگان تامین اجتماعی
همانطور که متوجه شدید عیدی سال 1403 برای تمام کارگران، بازنشستگان و کارمندان دولت بر اساس حقوق، مزایا و سابقه کاری که دارند محاسبه می شود. عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی مبلغ 2 میلیون و 500 هزار تومان است. به ازای هر همسر مبلغ 700 هزار تومان و به ازای هر فرزند مبلغ 300 هزار تومان به عیدی آنها اضافه خواهد شد. به طور کلی نحوه محاسبه مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی مانند هر سال بوده و تغییری در فرمول آن به وجود نیامده است.
مبلغ عیدی سال 1403 بازنشستگان و همچنین مستمری بگیران تامین اجتماعی که بالای 20 سال سابقه کاری دارند، معمولا طی یک جلسه در هیات دولت تعیین می شود. این جلسه در بهمن ماه برگزار شده و پس از تصمیم گیری از طریق منابع رسمی نتیجه ابلاغ خواهد شد.
معیارهای تعیین مبلغ عیدی در سال 1403 چیست؟
به طور کلی عیدی سال 1403 و عیدی هر ساله کارمندان، کارکنان، کارگران، مستمری بگیران، بازنشستگان و... طبق یک سری فاکتورهای مشخص، تعیین می شود. هیئت وزیران با در نظر گرفتن نرخ تورم و همچنین شرایط اقتصادی کشور، مبلغ عیدی گروه های مختلف جامعه را تعیین می کنند. البته ناگفته نماند که هر فرد متناسب با میانگین درآمدی که دارد، عیدی متفاوتی را دریافت خواهد کرد. در حالت کلی مبلغ عیدی برای گروه های مختلف جامعه بر اساس فاکتورهای زیر تعیین می شود:
مصوبه مجلس شورای اسلامی
یکی از معیارهای تعیین مبلغ عیدی سال 1403، مصوبه مجلس شورای اسلامی است. طبق قانون مصوب 1370 مجلس شورای اسلامی تمامی کارفرمایان موظفند به هر یک از کارگران و کارمندان خود به نسبت هر یک سال کار، برابر 60 روز پاداش و عیدی دهند. البته این مقدار نباید از حقوق 90 روز کار بیشتر باشد.
بخشنامه سازمان امور مالیاتی
دومین معیار تعیین کننده مبلغ عیدی سال 1403، بخشنامه سازمان امور مالیاتی است. طبق این بخشنامه که هر ساله صادر می شود حد معافیت عیدی و نرخ مالیات مازاد بر آن تعیین خواهد شد.
آیا مرخصی استعلاجی بر عیدی سال 1403 تاثیر می گذارد؟
به طور کلی مرخصی استعلاجی بر سنوات، پاداش پایان سال و عیدی سال 1403 تاثیر می گذارد؛ اما باعث کاهش مبلغ عیدی نمی شود. باید این را در نظر داشت که طبق ماده 74 قانون کار، مرخصی استعلاجی حتما باید توسط سازمان تامین اجتماعی تایید شود. در این صورت دوران مرخصی استعلاجی نیز جزو سابقه کار برای دوران بازنشستگی کارگران حساب می شود. با توجه به این موارد لازم است تا حتما نامه تایید سازمان تامین اجتماعی ضمیمه پرونده شود. در هر صورت مرخصی استعلاجی باعث کاهش مبلغ عیدی کارگران و کارمندان نخواهد شد.
عیدی سال 1403 کارگران و بازنشستگان چه تفاوتی دارد؟
همانطور که تا به اینجا متوجه شدید مبلغ عیدی سال 1403 با توجه به قوانین، سابقه کاری و بسیاری از فاکتورهای دیگر تعیین می شود. همچنین تاریخ دقیق پرداخت عیدی و پاداش پایان سال در هر ارگانی متفاوت است. علاوه بر این موارد ممکن است علاوه بر عیدی و پاداش، مزایای دیگری نیز به کارگران یا بازنشستگان تعلق بگیرد؛ که این مورد تماما به ارگان مربوطه بستگی دارد. اگر می خواهید با تفاوت های عیدی کارگران و بازنشستگان در پایان سال 1403 آشنا شوید، موارد زیر را بررسی کنید:
• قانون تعیین و محاسبه
مهمترین تفاوت عیدی کارگران و بازنشستگان در سال 1403 به قانون تعیین و محاسبه مربوط می شود. به طور کلی عیدی کارگران طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران تعیین خواهد شد. این در حالیست که عیدی و پاداش بازنشستگان طبق قوانین تامین اجتماعی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران و تمامی قوانین مربوط به بازنشستگی محاسبه می شود.
عیدی سال 1403 ارگان های مختلف
همانطور که متوجه شدید عیدی سال 1403 برای کارمندان، کارکنان، کارگران و بازنشستگان ارگان های مختلف، متفاوت است. در صورتی که می خواهید بدانید عیدی کارکنان ارگان های مختلف چقدر است، به موارد زیر توجه داشته باشید:
• کارکنان بانک
مبلغ عیدی سال 1403 کارکنان بانک توسط همان ارگان (بانک) تعیین می شود.
• کارکنان بخش خصوصی
عیدی کارکنان بخش خصوصی توسط کارفرمایان و قوانین و مقررات داخلی سازمان تعیین می شود. استفاده از مصوبه شورای عالی کار به عنوان مبنای اصلی تعیین کننده حداقل میزان عیدی ضرورت ندارد؛ اما می توان از آن استفاده کرد.
• کارکنان شرکت های دولتی
عیدی سال 1403 برای کارکنان شرکت های دولتی توسط هیات مدیره شرکت تعیین می شود. هیات مدیره بر اساس شرایط شرکت و همچنین میزان سودآوری این مبلغ را تعیین می کند.
• دانشگاه ها و مراکز آموزشی
تعیین مبلغ عیدی و پاداش دانشگاه ها و مراکز آموزشی به عهده وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است. اعضای هیات علمی دانشگاه و یا مراکز آموزشی این میزان را تعیین می کنند.
• سایر بخش ها
عیدی نهادهایی مانند نهادهای عمومی، بازنشستگان نیروهای مسلح و تمامی نهادهایی که به این ارگان ها مربوط می شوند، با توجه به مقررات و قوانین همان ارگان تعیین می شود.
شرایط عیدی سال 1403 در دوره کارآموزی
در حالت کلی باید بگوییم در قانون کار تعریف واضح و دقیقی از کارآموز بیان نشده است؛ اما ماده 7 آیین اجرایی ماده 112 قانون کار در این خصوص ضوابطی را مشخص نموده است. طبق این قانون افرادی که زیر نظر استاد کار یا مربی در حال آموزش حرفه و یا شغلی هستند و همچنین حق الزحمه دریافت می کنند، طی دو نوع قرار داد می توانند عیدی دریافت کنند. این قراردادها به شرح موارد زیر هستند:
• قرارداد کارآموزی با تعهد اشتغال یا استخدام
این نوع قرارداد بیانگر این است که کارآموز بعد از پایان دوره کارآموزی تعهد به استخدام در آن مرکز را دارد. به همین علت و مطابق با قانون کار، حقوق این افراد نباید از حداقل مزد روزانه مصوب پایین تر باشد. در نتیجه روزهای کاری جزو سوابق آنها به حساب می آید. با این تفاصیل عیدی سال 1403 کارآموزان با این شرایط نسبت به مدت زمان کارکرد آنها محاسبه شده و به آنها پرداخت می شود.
• قرارداد کارآموزی فاقد تعهد اشتغال
یکی دیگر از انواع قراردادهای کارآموزی، قرارداد فاقد تعهد اشتغال است. در این قرارداد کارآموز، هیچ تعهدی برای استخدام در آن مرکز، کارگاه و موسسه را ندارد. با توجه به این موضوع و طبق مصوبه قانون کار، این افراد به صورت توافقی حقوق دریافت می کنند. از طرفی روزهایی که کار می کنند جزو سوابق کاری شان به حساب نمی آید. در نتیجه عیدی سال 1403 به این دسته از کارآموزان تعلق نخواهد گرفت.
نحوه ثبت شکایت از مبلغ عیدی سال 1403 به چه صورت است؟
احتمال دارد از مبلغ عیدی سال 1403 شکایتی داشته باشید و یا بنا به هر دلیلی برایتان نارضایتی به وجود آمده باشد. در چنین شرایطی می توانید نسبت به مبلغ عیدی دریافتی تان شکایت کنید. باید در نظر داشته باشید که پس از ثبت شکایت، طی شدن پروسه قانونی و رسیدگی به پرونده زمانبر و البته هزینه بر خواهد بود. با در نظر داشتن این موضوع می توانید طی مراحل زیر شکایت خود از مبلغ عیدی را ثبت کنید.
• به اداره کار مراجعه کنید
در گام اول برای ثبت شکایت از عیدی سال 1403 لازم است تا به اداره کار مراجعه کنید. هنگام مراجعه به اداره کار باید تمام مدارک و مستندات لازم را به همراه داشته باشید. فیش های حقوقی، قرارداد کاری، حکم عیدی سال های گذشته و... از جمله مدارکی هستند که باید برای ثبت شکایت به همراه داشته باشید.
• طرح دعوا در مراجع حل اختلاف
گاهی اوقات ممکن است به شکایت شما مبنی بر مبلغ عیدی در اداره کار رسیدگی نشود. در این صورت باید به دبیرخانه هیات حل اختلاف کار و امور اجتماعی مراجعه کنید. پس از آن نسبت به کارفرما طرح دعوا تنظیم کنید تا به پرونده شما در یکی از شعب اصلی رسیدگی شود. پس از بررسی و رسیدگی رای نهایی صادر خواهد شد.
• انتخاب وکیل
در صورتی که طی کردن پروسه قانونی برایتان دشوار است می توانید روند کار را به یک وکیل متخصص در زمینه امور کار و تامین اجتماعی بسپارید.
تبعات عدم پرداخت عیدی به کارمندان و کارگران چیست؟
مطابق با قوانین، کارفرمایان موظفند تا در موعد مقرر عیدی سال 1403 را به کارکنان، کارمندان و کارگران پرداخت کنند. در صورتی که از این قانون سرپیچی کنند، متخلف شناخته شده و باید جریمه پرداخت کنند. این موضوع شامل تمام کارفرمایان بخش های خصوصی و دولتی می شود. بنابراین تمامی کارفرمایان باید به هر یک از کارگران و کارمندان خود عیدی و پاداش مقرر شده را پرداخت نمایند. در غیر این صورت فرد می تواند از طریق اداره کار و یا دادگستری موضوع را پیگیری و مطالبه نماید.
آیا به کسانی که بیمه بیکاری دریافت می کنند، عیدی 1403 تعلق می گیرد؟
همانطور که می دانید بیمه بیکاری از طرف سازمان تامین اجتماعی به افراد تعلق می گیرد. همچنین عیدی کارگران توسط کارفرما پرداخت می شود و در صورتی است که کارگر در حال کار باشد و یا حقوق بگیرد. با توجه به این توضیحات و قوانین مربوطه باید بگوییم متاسفانه به کسانی که بیمه بیکاری دریافت می کنند و فاقد شغل هستند، عیدی سال 1403 تعلق نخواهد گرفت.
آیا به خانم هایی که در ایام مرخصی زایمان هستند، عیدی و پاداش تعلق می گیرد؟
مطابق با ماده 74 قانون کار، کارگرانی که با تایید کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی در ایام مرخصی زایمان باشند، می توانند از کارفرما عیدی و پاداش دریافت کنند. همچنین طبق قانون ایام مرخصی زایمان جزو سوابق کاری خانم ها به حساب می آید. با توجه به این موضوع کارفرما موظف است که مطابق به فرمول پرداخت عیدی کارگران در سال 1403، برای خانم هایی که در ایام مرخصی زایمان هستند, عیدی و پاداش مقرر شده را واریز کنند.
آیا به عیدی سال 1403 مالیات و بیمه تعلق می گیرد؟
همانطور که متوجه شدید عیدی سال 1403 کارگران و کارمندان بر اساس یک سری فاکتورها تعیین می شود. شاید این سوال برایتان به وجود بیاید که آیا به مبلغ عیدی مالیات و بیمه تعلق می گیرد؟ در پاسخ باید بگوییم بله. مبلغ مالیات و بیمه تماما به مبلغ عیدی دریافتی بستگی دارد. البته در بعضی از شرایط و مطابق قانون، برخی از کارگران معاف از مالیات عیدی می شوند.
فرمول محاسبه عیدی سال 1403 برای کارگران پاره وقت
مطابق ماده 39 قانون کار، کارگرانی که به صورت پاره وقت کار می کنند می توانند طبق فرمول تعیین شده از کارفرمایان خود عیدی و پاداش دریافت کنند. به عنوان مثال کارگران ساختمانی برای تخمین مبلغ عیدی خود می توانند از فرمول زیر استفاده کنند:
( 2× میزان زمان کارکرد فرد) × 100= عیدی و پاداش پایان سال کارگران پاره وقت
کارگران ساعتی بر چه اساسی عیدی سال 1403 را دریافت می کنند؟
عیدی سال 1403 به کارگران ساعتی نیز تعلق می گیرد. مطابق قانون، کارگران ساعتی که مبلغ حقوق پایه آنها نامشخص است باید میانگین حقوق 3 ماه آخر را مبنای اصلی قرار دهد. سپس مطابق با این میانگین عیدی و پاداش دریافت می نمایند.
آیا پاداش با عیدی تفاوت دارد؟ منظور از پاداش چیست؟
شاید برای شما هم این سوال به وجود آمده باشد که آیا عیدی با پاداش فرق می کند؟ در حقیقت عیدی نوعی پاداش است که به کارگران و کارکنان یک ارگان تعلق می گیرد. اصلی ترین تفاوت عیدی و پاداش در الزام به پرداخت آن است. مطابق قانون کار تمامی کارفرمایان بخش های دولتی و خصوصی موظفند تا در موعد مقرر عیدی کارکنان را مطابق با قانون کار پرداخت نمایند. این در حالیست که پرداخت پاداش به کارکنان الزام ندارد و کاملا اختیاری می باشد. بنابراین در صورتی که کارفرما عیدی را پرداخت نکند، محکوم می شود و باید جریمه پرداخت نماید؛ اما در صورتی که پاداش پرداخت نکند، کارگر یا کارمند حق هیچ گونه اعتراضی را نخواهد داشت.
آیا عیدی سال 1403 بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی با هم تفاوت دارد؟
همانطور که می دانید بازنشستگان و مستمری بگیران، هر دو از سازمان تامین اجتماعی عیدی خود را دریافت می کنند. بازنشستگان افرادی هستند که با سابقه کاری بالا و احراز سن بازنشسته شده اند؛ اما مستمری بگیران همان بازماندگان بیمه شدگان و یا از کار افتادگان هستند. تا کنون از سوی سازمان تامین اجتماعی هیچ خبر رسمی مبنی بر مبلغ عیدی سال 1403 برای بازنشستگان و مستمری بگیران اعلام نشده است.
زمان واریز عیدی سال 1403 برای تمام کارمندان، کارگران و بازنشستگان
عیدی سال 1403 از اواخر بهمن ماه تا اوایل اسفند ماه به حساب کارگران، کارمندان و بازنشستگان واریز می شود. به طور کلی زمان دقیق واریز عیدی و پاداش در هر ارگان متفاوت است؛ اما تمامی ارگان ها موظفند در این بازه زمانی عیدی و پاداش پایان سال را واریز کنند.
فیلم محاسبه:مزایای اجباری ماهانه و عیدی
سوالات متداول عیدی سال 1403
1. عیدی سال 1403 قانون کارگران چقدر است؟
حداقل عیدی سال 1403 برای کارگران مشمول قانون کار، 14 میلیون و 332 هزار تومان و حداکثر 21 میلیون و 498 هزار تومان است.
2. عیدی سال 1403 بازنشستگان کشوری؟
عیدی سال 1403 بازنشستگان کشوری مبلغ 2 میلیون و 500 هزار تومان است.
3. عیدی سال 1403 نیروهای مسلح؟
عیدی نیروهای مسلح در سال 1403 مبلغ 2 میلیون و 500 هزار تومان است.
4. تفاوت عیدی کارگران و بازنشستگان در سال 1403
عیدی کارگران و بازنشستگان ارگان های مختلف با یکدیگر تفاوت دارد. عیدی کارگران توسط کارفرما و عیدی بازنشستگان توسط سازمان تامین اجتماعی و یا صندوق بازنشستگی پرداخت می شود.
5. آیا عیدی سال 1403 مشمول مالیات می شود؟
مطابق بخشنامه جدید سازمان امور مالیاتی کشور، عیدی سال 1403 تا مبلغ 56 میلیون تومان از مالیات معاف است.
6. آیا دوره کارآموزی مشمول عیدی سال 1403 می شود؟
خیر. کسانی که در دوره کارآموزی شرکت می کنند هیچ تعهدی نسبت به استخدام ندارند. به همین علت دوران کارآموزی جزو سابقه کار به حساب نمی آید و به همان ترتیب مشمول عیدی نخواهد شد.
7. شکایت از میزان دریافتی عیدی سال 1403؟
در صورتی که کارگران، بازنشستگان، کارمندان و... از مبلغ عیدی سال 1403 شاکی باشند و یا مدعی باشند که این میزان برای آنها به درستی محاسبه نشده است، می توانند در مراجع حل اختلاف شکایت خود را ثبت کنند.
8. پیش بینی تغییر مقدار عیدی برای سال 1404؟
چیزی که واضح است، افزایش درصدی حقوق کارگران و کارمندان در سال 1404 می باشد. با توجه به اینکه مبلغ دقیق حقوق هنوز اعلام نشده است از سوی منابع غیر رسمی اعلام شده که عیدی و پاداش کارمندان و کارگران در سال آینده 20 درصد افزایش خواهد داشت.
9. عدم پرداختی عیدی به کارمندان یا کارگران چه تبعاتی خواهد داشت؟
در صورتی که عیدی و پاداش مطابق با قوانین و ضوابط به کارمندان و کارگران پرداخت نشود، کارفرمایان باید جریمه پرداخت کنند. این موضوع شامل تمام کارفرمایان بخش دولتی و خصوصی می شود.
10. چه افرادی مشمول عیدی سال 1403 می شوند؟
تمامی افراد اعم از کارمندان دولتی و غیر دولتی، کارگران موقت، کارگران فصلی، کارآموزان و به طور کلی کسانی که مشمول قانون کار هستند می توانند عیدی سال 1403 را دریافت کنند.
11. زمان پرداخت عیدی سال 1403 کی اعلام می شود؟
تمامی کارفرمایان موظفند مبلغ عیدی را تا پایان اسفند ماه پرداخت نمایند.
12. مرجع رسیدگی به اختلافات در مورد مقدار عیدی سال 1403 کجاست؟
در صورت بروز هر گونه مشکل، اختلاف و یا شکایتی می توانید از طریق اداره کار و امور اجتماعی موضوع را پیگیری کنید.