نوبت کاری یکی از عناصر حقوق و دستمزد بشمار میرود که حسابداران باید به تعریف،قوانین و نحوه محاسبه آن اشراف داشته باشند.در سال 1403نحوه محاسبه نوبت کاری همانند سنوات گذشته میباشد.
نوبت کاری 1403در قانون کار
نوبت کاری به کاری گفته می‌شود که زمان انجام آن ثابت نبوده و در طول ماه تغییر کند. به عبارت ساده‌تر، زمانی که یک کارگر در طول ماه در شیفت‌های مختلف (صبح، عصر یا شب) کار کند، مشمول نوبت کاری می‌شود.
ماده 55 قانون کار نیز به این موضوع پرداخته و بیان میکند: "کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبت‌های آن در صبح یا عصر یا شب واقع می‌شود."
چرا نوبت کاری مهم است؟
انعطاف‌پذیری در تولید:
بسیاری از صنایع به دلیل ماهیت کار خود نیاز به کارکرد 24 ساعته دارند. نوبت‌کاری این امکان را فراهم میکند.
بهبود بهره‌وری: در برخی موارد، نوبت‌کاری می‌تواند به بهبود بهره‌وری و افزایش تولید کمک کند.
پاسخگویی به نیاز مشتری:
در برخی مشاغل خدماتی، نوبت‌کاری برای پاسخگویی به نیازهای 24 ساعته مشتری ضروری است.
مثال‌هایی از مشاغلی که نوبت کاری دارند:
کارخانه‌ها:
به‌خصوص در بخش تولید، کارگران اغلب در شیفت‌های مختلف کار می‌کنند.
بیمارستان‌ها:
کادر پزشکی و پرستاری به صورت 24 ساعته مشغول به کار هستند.
نیروهای امنیتی:
پلیس، آتش‌نشانی و نیروهای حفاظتی به صورت شیفتی کار می‌کنند.
شرکت‌های حمل‌ونقل:
رانندگان اتوبوس، قطار و کامیون اغلب در شیفت‌های شبانه‌روزی کار می‌کنند.
مراکز تماس: اپراتورهای مراکز تماس برای پاسخگویی به تماس‌های مشتریان در شیفت‌های مختلف کار می‌کنند.
انواع نوبت کاری:
نوبت کاری ثابت:
در این نوع نوبت‌کاری، هر کارگر به یک شیفت خاص اختصاص می‌یابد و این شیفت در طول زمان تغییر نمی‌کند.
نوبت کاری چرخشی: در این نوع نوبت‌کاری، کارگران به صورت دوره‌ای در شیفت‌های مختلف کار می‌کنند.
منظور از فوق‌العاده نوبت کاری چیست؟
فوق‌العاده نوبت کاری مبلغی است که علاوه بر حقوق پایه به کارگرانی که در شیفت‌های غیرمعمول (صبح، عصر یا شب) کار می‌کنند پرداخت می‌شود. این مبلغ به عنوان جبران زحمات و سختی‌های کار در ساعات غیر معمول در نظر گرفته می‌شود.
ماده 56 قانون کار به یکی از مزایای کارگرانی که در شیفت‌های مختلف کار می‌کنند، یعنی فوق‌العاده نوبت کاری می‌پردازد.
این ماده به این صورت تعریف شده است:
کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار میکند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع می‌شود ۱۰ درصد و چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد ۱۵ درصد و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیافتد ۲۲٫۵ درصد علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
چه عواملی در محاسبه فوق‌العاده نوبت کاری موثر است؟
نوع شیفت‌ها: همانطور که در ماده 56 ذکر شده، میزان فوق‌العاده نوبت کاری با توجه به اینکه کارگر در کدام شیفت‌ها کار میکند متفاوت است.
مدت زمان کار در هر شیفت:
مدت زمان کار در هر شیفت بر میزان فوق‌العاده دریافتی تاثیرگذار است.
میزان حقوق پایه: مبلغ فوق‌العاده نوبت کاری بر اساس حقوق پایه کارگر محاسبه می‌شود.
جدول نوبت کاری:
- درصد نوبت کاری صبح و عصر (10%)
وقتی یک کارگر در طول ماه، به صورت نوبتی در شیفت های صبح و عصر کار کند، به عنوان پاداش برای این سختی و تنظیم ساعت بدن، 10 درصد به حقوق اصلی او اضافه می‌شود. این اضافه حقوق را "فوق‌العاده نوبت کاری" می‌نامند.
مثال:
فرض کنید حقوق ماهیانه یک کارگر 5 میلیون تومان باشد. اگر این کارگر در طول ماه به صورت نوبتی صبح و عصر کار کند، 10 درصد از 5 میلیون تومان (یعنی 500 هزار تومان) به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری به حقوق او اضافه خواهد شد. پس حقوق کل او در این ماه 5 میلیون و 500 هزار تومان خواهد بود.
-نوبت کاری صبح، عصر و شب (15%)
یعنی اینکه اگر یک کارگر در طول ماه به صورت نوبتی در شیفت‌های صبح، عصر و شب کار کند، علاوه بر حقوق پایه خود، ۱۵ درصد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت میکند.
مثال:
فرض کنید حقوق پایه ماهیانه یک کارگر 5,000,000 تومان است و او در طول ماه در شیفت‌های صبح، عصر و شب کار میکند.
15 درصد از 5,000,000 تومان برابر است با 750,000 تومان.
بنابراین، این کارگر علاوه بر حقوق پایه 5,000,000 تومانی، ماهانه 750,000 تومان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
در مجموع حقوق ماهیانه او 5,750,000 تومان خواهد بود.
-نوبت کاری صبح و شب یا عصر شب(22.5%)
یعنی اینکه اگر شما در طول ماه به صورت نوبتی در شیفت‌های صبح و شب کار کنید، علاوه بر حقوق پایه خود، 22.5 درصد آن را به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت می‌کنید.
مثال:
فرض کنید حقوق پایه شما ماهیانه 5 میلیون تومان است. اگر شما در طول ماه به صورت نوبتی صبح و شب کار کنید، 22.5 درصد از 5 میلیون تومان را به عنوان فوق‌العاده دریافت می‌کنید. پس علاوه بر 5 میلیون تومان حقوق پایه، 1,125,000 تومان هم فوق‌العاده نوبت کاری دریافت می‌کنید. در مجموع، حقوق ماهانه شما 6,125,000 تومان خواهد شد.
فرمول محاسبه درصد فوق‌العاده نوبت کاری
فوق‌العاده نوبت کاری مبلغی است که به کارگرانی که در شیفت‌های غیرمعمول (صبح، عصر یا شب) کار می‌کنند پرداخت می‌شود. میزان این فوق‌العاده با توجه به نوع شیفت‌ها متفاوت است.
فرمول کلی محاسبه:
فوق‌العاده نوبت کاری = حقوق پایه × درصد فوق‌العاده
درصد فوق‌العاده بر اساس نوع شیفت‌ها:
شیفت صبح و عصر: 10%
شیفت صبح، عصر و شب: 15%
شیفت صبح و شب یا عصر و شب: 22.5%
مثال:
فرض کنید حقوق پایه یک کارگر 5,000,000 تومان است و او در شیفت‌های صبح و شب کار میکند.
محاسبه فوق‌العاده: 5,000,000 تومان × 22.5% = 1,125,000 تومان
حقوق کل: 5,000,000 تومان + 1,125,000 تومان = 6,125,000 تومان
تقسیم نوبت کار در شبانه روز:
ساعت شبانه روز به سه نوبت تقسیم می‌شود:
صبح
عصر
شب
هر نوبت معمولاً 8 ساعت است.
نکته:
ساعات دقیق شروع و پایان هر نوبت ممکن است در مکان‌های مختلف و شرکت‌های مختلف متفاوت باشد.
بهتر است برای اطلاع دقیق از ساعات کاری در محل کار خود، به قرارداد کار یا قوانین داخلی شرکت مراجعه کنید.
تقسیم بندی معمول:
صبح: معمولاً از ساعت 6 صبح تا 14 بعد از ظهر
عصر: معمولاً از ساعت 14 بعد از ظهر تا 22 شب
شب: معمولاً از ساعت 22 شب تا 6 صبح
توجه:
این تقسیم‌بندی یک استاندارد کلی است و ممکن است در برخی موارد استثنا وجود داشته باشد.
چرا تقسیم‌بندی نوبت کاری مهم است؟
برنامه‌ریزی:
برای برنامه‌ریزی کارها و فعالیت‌های روزانه
محاسبه حقوق و مزایا:
برای محاسبه فوق‌العاده شب‌کاری و سایر مزایا
توزیع عادلانه کار:
برای توزیع عادلانه کار بین کارکنان
عوامل موثر بر تقسیم‌بندی نوبت کاری:
نوع صنعت و فعالیت شرکت
تعداد کارکنان
نیازهای تولید و خدمات
قوانین کار
نوبت کاری چرخشی
نوبت کاری چرخشی به این معنی است که کارمندان به صورت دوره‌ای و متناوب در شیفت‌های مختلف کار می‌کنند. یعنی یک کارمند ممکن است یک هفته در شیفت صبح، هفته بعد در شیفت عصر و هفته بعد در شیفت شب کار کند. این چرخش می‌تواند بر اساس یک برنامه مشخص و از پیش تعیین شده باشد.
مثال:
فرض کنید شما در یک کارخانه کار می‌کنید. طبق برنامه نوبت کاری، شما ممکن است یک ماه به این صورت کار کنید:
هفته اول:
شیفت صبح (مثلاً 8 صبح تا 4 بعد از ظهر)
هفته دوم:
شیفت عصر (مثلاً 4 بعد از ظهر تا 12 شب)
هفته سوم:
شیفت شب (مثلاً 12 شب تا 8 صبح)
بعد از این یک ماه، دوباره این چرخه تکرار می‌شود. به این نوع برنامه‌ریزی، نوبت کاری چرخشی می‌گویند.
فوق العاده شب کاری
فوق‌العاده شب‌کاری مبلغی است که علاوه بر حقوق اصلی به کارگرانی که در ساعات شب (معمولا از ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح) کار می‌کنند پرداخت می‌شود. این مبلغ به عنوان جبران زحمت و سختی کار در ساعات غیرمعمول در نظر گرفته می‌شود.
مثال:
فرض کنید حقوق پایه یک کارگر ماهانه 5 میلیون تومان است. اگر این کارگر به طور کامل در شیفت شب کار کند و قانون مربوطه برای شیفت شب 35 درصد فوق‌العاده در نظر گرفته باشد، او علاوه بر 5 میلیون تومان حقوق پایه، 1.750.000 تومان (35% از 5 میلیون تومان) نیز به عنوان فوق‌العاده شب‌کاری دریافت خواهد کرد. بنابراین، مجموع حقوق ماهانه او 6.750.000 تومان خواهد بود.
تفاوت نوبت کاری و شب کاری با مثال
نوبت کاری:
به معنی کار کردن در شیفت‌های مختلف در طول روز یا شب است، به طوری که کارگر در طول ماه در شیفت‌های مختلف جابه‌جا می‌شود.
مثال:
کارگری که یک هفته در شیفت صبح، هفته بعد در شیفت عصر و هفته بعد در شیفت شب کار میکند، مشغول نوبت کاری است.
شب کاری:
به معنی کار کردن در ساعات مشخص شده شب (معمولاً از ساعت 22 تا 6 صبح) است و لزوماً به معنای جابه‌جایی در شیفت‌های مختلف در طول ماه نیست.
مثال:
کارگری که هر شب از ساعت 22 تا 6 صبح کار میکند، مشغول شب کاری است، حتی اگر در طول روز در خانه استراحت کند.
به طور خلاصه:
نوبت کاری به نوع شیفت‌ها و جابه‌جایی آن‌ها اشاره دارد، در حالی که شب کاری به ساعت مشخصی از شب اشاره دارد.
نوبت کاری در جمعه کاری
ماده 62 قانون کار، روز جمعه را به عنوان روز تعطیل هفتگی کارگران با حفظ حقوق و مزایا تعیین کرده است. اما در برخی صنایع و مشاغل، به دلیل ماهیت کار، ممکن است نیاز به کار کردن در روز جمعه باشد. در این صورت، کارگر هم حق نوبت‌کاری و هم حق جمعه کاری را دریافت خواهد کرد.
مثال نوبت کاری در جمعه کاری :
فرض کنید یک کارگر در یک کارخانه تولیدی مشغول به کار است. برنامه کاری این کارخانه به صورت چرخشی و شامل سه شیفت صبح، عصر و شب است. همچنین، به دلیل نیاز تولید، کارگران موظف هستند هر چند هفته یک‌بار در روز جمعه نیز کار کنند.
در این حالت:
حقوق نوبت‌کاری:
اگر کارگری در شیفت شب کار کند، علاوه بر حقوق پایه، حق نوبت‌کاری شب نیز دریافت خواهد کرد.
حق جمعه کاری:
اگر کارگری در روز جمعه کار کند، علاوه بر حقوق پایه و حق نوبت‌کاری ، حق جمعه کاری معادل 40% اضافه دریافت میکند.
در صورتی که گردش نوبت کاری، روز جمعه را نیز شامل شود و کارگری در این روز کار کند، علاوه بر حقوق پایه و حق نوبت‌کاری (در صورت وجود)، حق جمعه کاری نیز به او تعلق خواهد گرفت.
فرض کنید:
حقوق پایه ماهانه: 5,000,000 تومان
نوبت کاری: صبح و شب (22.5% فوق‌العاده)
جمعه کاری: 4 ساعت در یک هفته
نرخ ساعت کار: 125,000 تومان (محاسبه شده بر اساس حقوق پایه ماهانه تقسیم بر تعداد ساعات کار ماهانه)
فوق‌العاده جمعه کاری: 40%
محاسبات:
1. محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری ماهانه:
5,000,000 تومان × 22.5% = 1,125,000 تومان
2. محاسبه حقوق پایه ماهانه با احتساب فوق‌العاده نوبت‌کاری:
5,000,000 تومان + 1,125,000 تومان = 6,125,000 تومان
3. محاسبه حقوق جمعه کاری:
حقوق یک ساعت کار در روز جمعه:
125,000 تومان × 1.4 = 175,000 تومان
حقوق 4 ساعت کار در روز جمعه:
175,000 تومان × 4 = 700,000 تومان
4. محاسبه کل حقوق ماهانه:
6,125,000 تومان (حقوق پایه با فوق‌العاده نوبت‌کاری) + 700,000 تومان (حقوق جمعه کاری) = 6,825,000 تومان
نتیجه:
کارگری که در شیفت صبح و شب کار میکند و ماهانه 4 ساعت در روز جمعه نیز کار میکند، با توجه به اعداد فرضی مثال، در مجموع 6,825,000 تومان حقوق دریافت خواهد کرد.
فرق نوبت کاری و شیفت
نوبت کاری و شیفت اغلب به جای هم استفاده می شوند اما تفاوت های جزئی دارند.
نوبت کاری:
به معنای تقسیم بندی زمان کار در طول روز به بخش های مختلف است. مثلا صبح، عصر و شب.
شیفت:
به معنای گروهی از کارکنانی است که در یک نوبت کاری مشخص کار می کنند.
به طور خلاصه:
نوبت کاری: تقسیم بندی زمان
شیفت: گروهی از کارکنان در یک نوبت
مثال:
کارخانه X به سه نوبت کاری تقسیم شده است: صبح، عصر و شب.
شیفت صبح کارخانه X از ساعت 6 تا 14 کار می کند.
تفاوت های دیگر:
نوبت کاری می تواند ثابت یا چرخشی باشد.
شیفت ها ممکن است بر اساس مهارت ها و تخصص های کارکنان تقسیم شوند.
خلاصه:
نوبت کاری به زمان بندی کار اشاره دارد و شیفت به گروهی از کارکنانی که در آن زمان کار می کنند.
نوبت کاری در فیش حقوقی
نوبت کاری در فیش حقوقی به بخشی از حقوق اشاره دارد که به کارمندی که در شیفت های مختلف (صبح، عصر، شب) کار می کند، علاوه بر حقوق پایه پرداخت می شود. این مبلغ به عنوان پاداش برای کار در ساعات غیر معمول در نظر گرفته می شود.
به طور خلاصه:
نوبت کاری در فیش حقوقی:
مبلغی اضافه بر حقوق پایه برای کار در شیفت های غیر معمول
دلیل پرداخت:
پاداش برای کار در ساعات غیر معمول (صبح، عصر، شب)
عوامل موثر بر میزان نوبت کاری در فیش:
نوع شیفت کاری (صبح و عصر، صبح و عصر و شب، صبح و شب یا عصر و شب)
درصد فوق العاده نوبت کاری (متناسب با نوع شیفت)
تعداد ساعت کار در هر شیفت
نکته:
میزان دقیق نوبت کاری در فیش حقوقی با توجه به قوانین کار و قرارداد کاری هر شرکت متفاوت است.
برای اطلاعات دقیق تر، به قرارداد کاری خود مراجعه کنید یا با بخش حقوق و دستمزد شرکت تماس بگیرید.
نوبت کاری بخشی از حقوق است که به کارمندانی که در شیفت های غیر معمول کار می کنند، پرداخت می شود و به عنوان پاداش برای کار در ساعات غیر معمول در نظر گرفته می شود.
فرمول محاسبه نوبت‌کاری در اکسل
محاسبه نوبت‌کاری در اکسل می‌تواند به شما کمک کند تا به سرعت و دقت حقوق کارمندان شیفتی را محاسبه کنید. با استفاده از فرمول‌های مناسب، می‌توانید فوق‌العاده نوبت‌کاری را بر اساس شیفت کاری، تعداد ساعت کار و درصد فوق‌العاده تعیین شده محاسبه کنید.
**مراحل کلی:*
1. **ایجاد جدول:**
* ستون‌هایی برای نام کارمند، تاریخ، شیفت کاری، تعداد ساعت کار، حقوق پایه، درصد فوق‌العاده و فوق‌العاده نوبت‌کاری ایجاد کنید.
2. **وارد کردن داده‌ها:**
* اطلاعات مربوط به هر کارمند را در ستون‌های مربوطه وارد کنید.
3. **نوشتن فرمول‌ها:**
* برای محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری، از تابع PRODUCT استفاده کنید. این تابع حاصل ضرب چندین عدد را محاسبه میکند.
4. **کپی کردن فرمول‌ها:**
* فرمول را به سایر سلول‌ها کپی کنید تا برای همه کارمندان محاسبه انجام شود.
**مثال:**
فرض کنید ستون‌های شما به شرح زیر نام‌گذاری شده‌اند:
* **A:** نام کارمند
* **B:** تاریخ
* **C:** شیفت کاری (به عنوان مثال: صبح، عصر، شب)
* **D:** تعداد ساعت کار
* **E:** حقوق پایه
* **F:** درصد فوق‌العاده (به عنوان مثال: 10%، 15%، 22.5%)
* **G:** فوق‌العاده نوبت‌کاری
در سلول G2 فرمول زیر را وارد کنید:
=PRODUCT(D2,E2,F2)
ین فرمول، تعداد ساعت کار (D2) را در حقوق پایه (E2) و درصد فوق‌العاده (F2) ضرب میکند و نتیجه را در سلول G2 نمایش می‌دهد
**مثال برای درصدهای مختلف:*
اگر می‌خواهید برای شیفت‌های مختلف درصدهای متفاوتی را در نظر بگیرید، می‌توانید از تابع IF استفاده کنید. به عنوان مثال، اگر درصد فوق‌العاده برای شیفت صبح و عصر 10%، برای شیفت صبح و شب 15% و برای شیفت عصر و شب 22.5% باشد، فرمول به صورت زیر تغییر میکند:
=IF(C2="صبح و عصر";PRODUCT(D2,E2,10%);IF(C2="صبح و شب";PRODUCT(D2,E2,15%);PRODUCT(D2,E2,22.5%)))
**نکات مهم:**
* **فرمت سلول‌ها:** اطمینان حاصل کنید که سلول‌های حاوی درصد به عنوان درصد فرمت شده باشند.
* **قفل کردن سلول‌ها:** اگر می‌خواهید درصدهای فوق‌العاده برای همه کارمندان یکسان باشد، می‌توانید سلول حاوی درصد را قفل کنید تا هنگام کپی کردن فرمول تغییر نکند.
* **استفاده از نام‌های دامنه:** برای افزایش خوانایی فرمول‌ها، می‌توانید از نام‌های دامنه برای سلول‌ها استفاده کنید.
* **تابع SUM:** برای محاسبه کل فوق‌العاده نوبت‌کاری، از تابع SUM استفاده کنید.
نوبت کاری به انگلیسی و لاتین :
کلمه انگلیسی رایج برای "نوبت کاری" shift work است.
Shift به معنای نوبت، شیفت یا تغییر است و work به معنای کار است. بنابراین، shift work به معنای کاری است که در نوبت‌های مختلف انجام می‌شود.
مثال در جمله:
He works the night shift. (او در شیفت شب کار میکند.)
Nurses often have to work rotating shifts. (پرستاران اغلب مجبورند در شیفت‌های چرخشی کار کنند.)
عبارت‌های مرتبط:
Night shift: شیفت شب
Day shift: شیفت روز
Swing shift: شیفت عصر (شیفت میانی)
Rotating shifts: شیفت‌های چرخشی
To work shifts: شیفتی کار کردن
----------------------------------------------
فیلم آموزش نوبت کاری
سوالات متداول نوبت کاری1403
آیا به نوبت کاری بیمه تعلق میگیرد؟
بله، به طور معمول به نوبت کاری بیمه تعلق میگیرد.
پرداخت حق بیمه بر اساس حقوق و مزایایی است که کارگر دریافت میکند. از آنجایی که فوق‌العاده نوبت‌کاری بخشی از حقوق و مزایای کارگر محسوب می‌شود، بنابراین پایه محاسبه حق بیمه نیز خواهد بود
آیا کارگرانی که فقط یک شیفت کار می‌کنند به فوق‌العاده نوبت کاری دسترسی دارند؟
خیر، فوق‌العاده نوبت کاری برای کارگرانی در نظر گرفته شده است که به صورت نوبتی در شیفت‌های مختلف کار می‌کنند.
آیا میزان فوق‌العاده نوبت کاری برای همه مشاغل یکسان است؟
میزان فوق‌العاده نوبت کاری ممکن است در قراردادهای مختلف متفاوت باشد، اما به طور کلی بر اساس ماده 56 قانون کار محاسبه می‌شود.
آیا فوق‌العاده نوبت کاری جزئی از حقوق ثابت کارگر محسوب می‌شود؟
خیر، فوق‌العاده نوبت کاری به عنوان یک مزایای اضافی بر حقوق پایه پرداخت می‌شود.
آیا این فوق‌العاده برای همه مشاغل یکسان است؟
خیر، ممکن است در قراردادهای مختلف متفاوت باشد، اما به طور کلی بر اساس قانون کار محاسبه می‌شود.
اگر یک ماه فقط صبح کار کنم، آیا فوق‌العاده می‌گیرم؟ خیر، فوق‌العاده نوبت کاری برای کارگرانی در نظر گرفته شده است که به صورت نوبتی در شیفت‌های مختلف کار می‌کنند.
آیا این فوق‌العاده جزئی از حقوق ثابت است؟
خیر، این یک مزایای اضافی است که به حقوق پایه اضافه می‌شود.
اگر یک کارگر در یک ماه هم صبح و عصر کار کند و هم شب، چگونه فوق‌العاده نوبت کاری او محاسبه می‌شود؟
آیا برای کار در تعطیلات نیز فوق‌العاده جداگانه‌ای پرداخت می‌شود؟
آیا به نوبت کاری بیمه تعلق میگیرد؟
بله، به طور معمول به نوبت کاری بیمه تعلق میگیرد.
پرداخت حق بیمه بر اساس حقوق و مزایایی است که کارگر دریافت میکند. از آنجایی که فوق‌العاده نوبت‌کاری بخشی از حقوق و مزایای کارگر محسوب می‌شود، بنابراین پایه محاسبه حق بیمه نیز خواهد بود
آیا به فوق‌العاده نوبت‌کاری مالیات تعلق میگیرد؟
بله، به طور معمول به فوق‌العاده نوبت‌کاری نیز مالیات حقوق تعلق میگیرد.
همانطور که می‌دانید، مالیات بر درآمد، بر روی کلیه درآمدهای مشمول مالیات اعمال می‌شود. فوق‌العاده نوبت‌کاری نیز بخشی از درآمد شما محسوب می‌شود و بنابراین مشمول پرداخت مالیات است.
آیا فوق‌العاده نوبت‌کاری برای همه مشاغل یکسان است؟
خیر، ممکن است در قراردادهای مختلف متفاوت باشد، اما به طور کلی بر اساس قانون کار محاسبه می‌شود.
اگر یک ماه فقط صبح کار کنم، آیا فوق‌العاده نوبت‌کاری می‌گیرم؟
خیر، فوق‌العاده نوبت کاری برای کارگرانی در نظر گرفته شده است که به صورت نوبتی در شیفت‌های مختلف کار می‌کنند.
آیا این فوق‌العاده نوبت کاری جزئی از حقوق ثابت است؟
خیر، این یک مزایای اضافی است که به حقوق پایه اضافه می‌شود.
مقالات پیشنهادی مرتبط: