پایه سنوات ۱۴۰۴؛ مبلغ روزانه، جدول تجمیعی و نحوه محاسبه

مبلغ پایه سنوات جدید سال ۱۴۰۴ در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل، روزانه ۹۴٬۰۰۰ ریال معادل ۹٬۴۰۰ تومان است.

این مبلغ، پایه سنوات جدیدی است که در سال ۱۴۰۴ برای کارگر واجد شرایط برقرار می‌شود و لزوماً کل پایه سنوات کارگران دارای چند سال سابقه نیست. کارگران باسابقه ممکن است علاوه بر پایه سنوات جدید سال ۱۴۰۴، پایه‌های سنواتی برقرارشده در سال‌های گذشته را نیز به‌صورت تجمیعی دریافت کنند.

براساس بند ۲ بخشنامه مزد سال ۱۴۰۴، پایه سنوات به کارگرانی تعلق می‌گیرد که در سال ۱۴۰۴ دارای یک سال سابقه کار شده‌اند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته است. این حکم شامل کارگران دائم و موقت می‌شود و تسویه حق سنوات یا مزایای پایان کار، مانع دریافت پایه سنوات نیست.

جدول مبلغ پایه سنوات جدید سال ۱۴۰۴

پایه سنوات در بخشنامه مزد به‌صورت روزانه تعیین شده است. بنابراین مبلغ قابل پرداخت، با توجه به تعداد روزهای تقویمی مشمول مزد و بیمه در ماه یا میزان کارکرد قابل پرداخت کارگر محاسبه می‌شود.

توجه: مبلغ ۹۴٬۰۰۰ ریال، پایه سنوات جدید سال ۱۴۰۴ است و نباید در مورد کارگران دارای چند سال سابقه، الزاماً کل پایه سنوات تجمیعی آنان تلقی شود.
 

پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات مبلغی است که پس از تکمیل یک سال سابقه کار در یک کارگاه یا گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی، به مزد کارگر اضافه می‌شود.

هدف از پرداخت پایه سنوات، درنظرگرفتن سابقه کارگر در همان کارگاه است. به همین دلیل، کارگری که چند سال در یک مجموعه فعالیت کرده است، ممکن است پایه سنوات تجمیعی بیشتری از کارگری داشته باشد که به‌تازگی وارد سال دوم اشتغال خود شده است.

پایه سنوات ماهیت مزدی دارد و نباید آن را با حق سنوات یا مزایای پایان کار اشتباه گرفت.

تفاوت پایه سنوات با حق سنوات چیست؟

پایه سنوات و حق سنوات، با وجود شباهت اسمی، دو عنوان حقوقی و محاسباتی متفاوت هستند.

پایه سنوات بخشی از مزد جاری کارگر و مشمول کسر حق بیمه است. در مقابل، خسارت اخراج و مزایای پایان کار در فهرست مزایای نقدی غیرمشمول کسر حق بیمه قرار دارند.

توجه: در قرارداد موقت، اگر حق سنوات پیش از انقضای مدت قرارداد کار و در جریان همان قرارداد پرداخت شود، مبلغ پرداختی علی‌الحساب محسوب می‌شود. در پایان قرارداد، مزایای پایان کار باید براساس آخرین مزد محاسبه و مبالغ علی‌الحساب قبلی از آن کسر شود.

اما در قرارداد کار موقت یک‌سال یا کمتر، چنانچه با انقضای مدت همان قرارداد، حق سنوات مربوط به آن دوره پرداخت شود، این پرداخت قطعی است؛ حتی اگر پس از آن، قرارداد جدیدی به‌صورت متوالی یا متناوب با کارگر منعقد شود و اشتغال او ادامه پیدا کند.

پرداخت یا تسویه حق سنوات، به‌خودی‌خود باعث حذف پایه سنوات نمی‌شود. کارگر واجد شرایط، اعم از اینکه مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشد یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهد بود.

پایه سنوات ۱۴۰۴ به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

پایه سنوات سال ۱۴۰۴ به کارگری تعلق می‌گیرد که یکی از شرایط زیر را داشته باشد:

• در سال ۱۴۰۴ یک سال سابقه کار او در همان کارگاه تکمیل شده باشد؛
• یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی او در همان کارگاه گذشته باشد.

این حکم شامل کارگران دارای قرارداد دائم و موقت می‌شود. تسویه‌کردن حق سنوات یا مزایای پایان کار نیز مانع برخورداری کارگر از پایه سنوات نیست.

آیا قرارداد کار حتماً باید کتبی باشد؟

خیر. داشتن قرارداد کتبی، شرط ایجاد رابطه کار یا برخورداری از پایه سنوات نیست.

براساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد. بنابراین اگر رابطه کارگری و کارفرمایی و سابقه اشتغال کارگر قابل اثبات باشد، صرف نداشتن قرارداد کتبی موجب ازبین‌رفتن حقوق قانونی او نمی‌شود.

بااین‌حال، تنظیم قرارداد کتبی برای اثبات تاریخ شروع کار، نوع قرارداد، مبلغ مزد و سایر شرایط اشتغال توصیه می‌شود.

نحوه محاسبه پایه سنوات جدید سال ۱۴۰۴ برای یک سال سابقه

کارگری که برای نخستین‌بار در سال ۱۴۰۴ مشمول پایه سنوات می‌شود، از تاریخ تکمیل یک سال سابقه کار، روزانه مبلغ ۹۴٬۰۰۰ ریال دریافت می‌کند.

فرمول محاسبه مبلغ پایه سنوات

مبلغ پایه سنوات = نرخ روزانه پایه سنوات × تعداد روزهای تقویمی مشمول مزد و بیمه یا کارکرد قابل پرداخت

مثال برای ماه ۳۰روزه

۹۴٬۰۰۰ × ۳۰ = ۲٬۸۲۰٬۰۰۰ ریال

بنابراین مبلغ پایه سنوات جدید در ماه ۳۰روزه برابر با ۲۸۲ هزار تومان است.

مثال برای ماه ۳۱روزه

۹۴٬۰۰۰ × ۳۱ = ۲٬۹۱۴٬۰۰۰ ریال

بنابراین مبلغ پایه سنوات جدید در ماه ۳۱روزه برابر با ۲۹۱ هزار و ۴۰۰ تومان است.

مثال برای ۲۰ روز کارکرد مشمول مزد و بیمه

اگر کارگر در ماه مربوط فقط ۲۰ روز کارکرد مشمول مزد و بیمه داشته باشد، پایه سنوات جدید او به شرح زیر محاسبه می‌شود:

۹۴٬۰۰۰ × ۲۰ = ۱٬۸۸۰٬۰۰۰ ریال

بنابراین مبلغ پایه سنوات قابل پرداخت برای این کارکرد برابر با ۱٬۸۸۰٬۰۰۰ ریال خواهد بود.

منظور از روزهای مشمول، صرفاً روزهای حضور فیزیکی کارگر نیست؛ بلکه باید روزهای قابل پرداخت و مشمول مزد و بیمه براساس وضعیت کارکرد و مقررات مربوط بررسی شود.

پایه سنوات تجمیعی چیست؟

کارگری که چند سال در یک کارگاه سابقه دارد، ممکن است علاوه بر پایه سنوات جدید سال ۱۴۰۴، پایه‌های سنواتی سال‌های گذشته خود را نیز به‌صورت تجمیعی دریافت کند.

پایه سنواتی که در سال‌های قبل برای کارگر برقرار شده است، با ورود به سال جدید از بین نمی‌رود. مبالغ سنواتی قبلی با رعایت افزایش‌های مزدی مربوط به سال جدید حفظ می‌شوند و پس از فرارسیدن موعد قانونی دریافت پایه سنوات بعدی، مبلغ پایه جدید نیز برای کارگر برقرار خواهد شد.

مبلغ نهایی پایه سنوات تجمیعی به عوامل زیر وابسته است:

• تاریخ شروع به کار؛
• میزان سابقه کار در همان کارگاه؛
• تاریخ برقراری پایه‌های سنواتی قبلی؛
• تاریخ استحقاق پایه سنوات بعدی؛

• افزایش‌های مزدی مصوب سال‌های مختلف.

  

نحوه تعیین پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۴

در سال ۱۴۰۴، پایه‌های سنواتی برقرارشده تا پایان سال ۱۴۰۳ با رعایت افزایش ۳۲درصدی سایر سطوح مزدی افزایش پیدا می‌کنند و در صورت فرارسیدن موعد استحقاق، پایه سنوات جدید سال ۱۴۰۴ نیز به آن‌ها افزوده می‌شود.

برای استفاده عملی از ارقام پایه سنوات باید دو مرحله مرتبط کنترل شود:

۱. تعیین نرخ روزانه پایه سنوات قانونی کارگر براساس مقررات مزد، سابقه و تاریخ استحقاق؛
۲. محاسبه مبلغ قابل پرداخت همان ماه با ضرب نرخ روزانه در تعداد روزهای مشمول و درج همان نرخ روزانه در ستون اختصاصی پایه سنوات لیست بیمه.

نرخ روزانه مبنای محاسبه حقوق و نرخ روزانه درج‌شده در لیست بیمه نباید متفاوت باشند. تفاوت ظاهری ارقام فقط به این دلیل است که در فیش حقوقی معمولاً مبلغ کل ماه و در ستون اختصاصی لیست بیمه، نرخ روزانه درج می‌شود.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جدول سال و ماه را با عنوان رسمی زیر منتشر کرده است:

جدول احتساب مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۳، موضوع ماده ۵ دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل برای تطبیق کارکنان در سال ۱۴۰۴

از سوی دیگر، سازمان تأمین اجتماعی کارفرمایان مشمول قانون کار را موظف کرده است براساس میزان سابقه هر بیمه‌شده و جدول مزد پایه سنواتی، نرخ روزانه پایه سنوات را در ستون اختصاصی لیست بیمه درج کنند.

بنابراین کاربرد جدول در فرایند ارسال لیست بیمه را نباید صرفاً به کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل محدود کرد. برای محاسبه و گزارش صحیح، باید سابقه دقیق بیمه‌شده در همان کارگاه و ضوابط اعلام‌شده در سامانه تأمین اجتماعی بررسی شود.

مثال کارگر با دو سال سابقه

پایه سنوات جدید روزانه سال ۱۴۰۳ برابر با ۷۰٬۰۰۰ ریال بوده است.

در این مثال، پایه سنوات قبلی پس از افزایش ۳۲درصدی سال ۱۴۰۴، با پایه سنوات جدید سال ۱۴۰۴ جمع می‌شود:

۹۴٬۰۰۰ + (۷۰٬۰۰۰ × ۱٫۳۲) = ۱۸۶٬۴۰۰ ریال

بنابراین نرخ روزانه پایه سنوات تجمیعی این ردیف برابر با ۱۸۶٬۴۰۰ ریال است.

مبلغ ماه ۳۰روزه:

۱۸۶٬۴۰۰ × ۳۰ = ۵٬۵۹۲٬۰۰۰ ریال

این مثال برای تشریح نحوه شکل‌گیری مبلغ تجمیعی ارائه شده است. در محاسبه واقعی باید سابقه دقیق کارگر، تاریخ برقراری پایه قبلی و تاریخ استحقاق پایه جدید کنترل شود.

مثال کارگر با سه سال سابقه

مبلغ ۱۵۵٬۴۰۰ ریال در این مثال، مجموع پایه‌های سنواتی روزانه‌ای است که تا پایان سال ۱۴۰۳ برای کارگر برقرار شده است. این مبلغ پس از اعمال افزایش ۳۲درصدی سال ۱۴۰۴ و اضافه‌شدن پایه سنوات جدید سال ۱۴۰۴، به مبلغ ۲۹۹٬۱۲۸ ریال می‌رسد.

۹۴٬۰۰۰ + (۱۵۵٬۴۰۰ × ۱٫۳۲) = ۲۹۹٬۱۲۸ ریال

بنابراین نرخ روزانه پایه سنوات تجمیعی این ردیف برابر با ۲۹۹٬۱۲۸ ریال است.

مبلغ ماه ۳۰روزه:

۲۹۹٬۱۲۸ × ۳۰ = ۸٬۹۷۳٬۸۴۰ ریال
 

جدول مبالغ پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۴ برای سال‌های کامل سابقه

ارقام روزانه جدول زیر، معادل مقادیر درج‌شده در ستون «ماه صفر» جدول احتساب مزد سنوات سال ۱۴۰۴ است. مبالغ ماه‌های ۳۰ و ۳۱روزه نیز با ضرب مبلغ روزانه هر ردیف در ۳۰ و ۳۱ محاسبه شده‌اند.

جدول زیر فقط ردیف سال‌های کامل سابقه را نمایش می‌دهد. برای سابقه‌های شامل سال و ماه، باید جدول کامل پایه سنوات، سابقه دقیق بیمه‌شده در همان کارگاه و تاریخ‌های مؤثر در برقراری پایه سنوات بررسی شود.

تذکر: برای تعیین مبلغ واقعی هر کارگر، صرف انتخاب تعداد سال کامل کافی نیست. سابقه دقیق در همان کارگاه، تاریخ شروع به کار، تاریخ برقراری پایه‌های سنواتی قبلی، موعد استحقاق پایه بعدی و جدول مورد استفاده در سامانه تأمین اجتماعی باید بررسی شوند.

نحوه استفاده از جدول پایه سنوات براساس سابقه کار

جدول رسمی سال و ماه با عنوان «جدول احتساب مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۳، موضوع ماده ۵ دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل برای تطبیق کارکنان در سال ۱۴۰۴» منتشر شده است.

بااین‌حال، سازمان تأمین اجتماعی نیز کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار را مکلف کرده است که نرخ روزانه پایه سنوات هر بیمه‌شده را براساس میزان سابقه او و جدول مزد پایه سنواتی، در ستون اختصاصی لیست بیمه درج کنند.

برای تعیین نرخ پایه سنوات باید موارد زیر کنترل شوند:

• سابقه دقیق بیمه‌شده در همان کارگاه؛
• تعداد سال و ماه سابقه؛
• تاریخ شروع به کار؛
• تاریخ برقراری پایه‌های سنواتی قبلی؛
• تاریخ استحقاق پایه سنوات بعدی؛
• جدول پایه سنواتی اعلام‌شده در فرایند ارسال لیست تأمین اجتماعی.

سابقه مورد استفاده برای تعیین مزد پایه سنوات، سابقه بیمه‌شده در کارگاهی است که در حال حاضر در آن اشتغال دارد و لیست حق بیمه او از همان کارگاه ارسال می‌شود.

پایه سنوات در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل

در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نرخ پایه سنوات جدید سال ۱۴۰۴ متناسب با گروه شغلی تعیین می‌شود.

این نرخ‌ها براساس دستورالعمل اجرای مصوبه مزد ۱۴۰۴ برای کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل تعیین شده‌اند. پایه جدیدی که در سال ۱۴۰۴ برقرار می‌شود، مجدداً مشمول افزایش ۳۲درصدی همان سال نیست.

پایه سنوات کارگران دارای قرارداد موقت

کارگران دارای قرارداد موقت نیز در صورت داشتن شرایط قانونی، مشمول پایه سنوات هستند.

همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت که یک سال سابقه کار آنان در همان کارگاه تکمیل شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، مشمول پایه سنوات خواهند بود.

تسویه حق سنوات یا مزایای پایان کار در پایان قرارداد موقت، موجب حذف پایه سنوات دوره بعد نمی‌شود.

پایه سنوات کارگران پاره‌وقت

پاره‌وقت‌بودن کارگر مانع برخورداری او از پایه سنوات نیست.

در صورت احراز شرایط سابقه، مبلغ پایه سنوات کارگر پاره‌وقت مطابق ماده ۳۹ قانون کار و متناسب با ساعات کار انجام‌شده محاسبه و پرداخت می‌شود.

پایه سنوات کارگران فصلی

براساس تبصره ۲ بند ۲ بخشنامه مزد سال ۱۴۰۴، پایه سنوات کارگران فصلی حسب مورد، به نسبت مدت کارکرد آنان در سال ۱۴۰۳ محاسبه و برقرار می‌شود.

بنابراین برای تعیین پایه سنوات کارگر فصلی در سال ۱۴۰۴، باید مدت کارکرد او در سال ۱۴۰۳ و ضوابط مربوط به کارگاه بررسی شود.

آیا سابقه کارگاه قبلی در پایه سنوات محاسبه می‌شود؟

در حالت عادی خیر.

مبنای تعیین مزد پایه سنوات، سابقه کارگر در همان کارگاهی است که در حال حاضر در آن اشتغال دارد. سابقه بیمه یا اشتغال در کارگاه قبلی معمولاً به سابقه کارگاه جدید اضافه نمی‌شود.

در مواردی مانند انتقال قانونی کارگاه، تغییر مالکیت بدون قطع رابطه کاری یا جانشینی کارفرما، وضعیت باید براساس اسناد و مقررات مربوط به تداوم رابطه کار بررسی شود.

پایه سنوات در فیش حقوقی چگونه درج می‌شود؟

برای شفافیت و کنترل بهتر محاسبات، توصیه می‌شود پایه سنوات در فیش حقوقی به‌صورت ردیفی جداگانه نمایش داده شود تا مبلغ آن برای کارگر و کارفرما قابل تشخیص باشد.

موارد زیر بهتر است در فیش حقوقی یا کاربرگ محاسبات مشخص شوند:

• تعداد روزهای تقویمی مشمول مزد و بیمه یا کارکرد قابل پرداخت؛
• نرخ روزانه پایه سنوات؛
• مبلغ پایه سنوات همان ماه؛
• مبلغ پایه سنوات تجمیعی؛
• تاریخ شروع به کار؛
• تاریخ برقراری آخرین پایه سنواتی؛
• تاریخ استحقاق پایه سنوات بعدی.

در لیست بیمه، پایه سنوات باید مطابق ضوابط سازمان تأمین اجتماعی به‌صورت نرخ روزانه در ستون اختصاصی مربوط درج شود.

پایه سنوات در لیست بیمه چگونه درج می‌شود؟

پس از تعیین نرخ روزانه قانونی پایه سنوات کارگر، همان نرخ روزانه باید در ستون اختصاصی پایه سنوات لیست بیمه درج شود.

مبلغ قابل پرداخت در فیش حقوقی از ضرب همین نرخ روزانه در تعداد روزهای تقویمی مشمول مزد و بیمه یا میزان کارکرد قابل پرداخت به دست می‌آید. بنابراین مبنای قانونی این دو یکی است، هرچند یکی به‌صورت نرخ روزانه و دیگری به‌صورت مبلغ کل ماه نمایش داده می‌شود.

کارفرما باید نرخ روزانه را براساس سابقه بیمه‌شده در همان کارگاه و جدول پایه سنواتی مربوط تعیین کند. در روش‌های مختلف ارسال لیست، ستون اختصاصی پایه سنوات به‌صورت روزانه پیش‌بینی شده است.

آیا پایه سنوات مشمول بیمه است؟

بله. پایه سنوات از اقلام مشمول کسر حق بیمه است.

کارفرمایان کارگاه‌های دارای طرح و فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل باید از مبلغ پایه سنوات کارگران واجد شرایط، حق بیمه متعلق را کسر و پرداخت کنند.

آیا حق سنوات پایان کار مشمول بیمه است؟

خیر. حق سنوات یا مزایای پایان کار، برخلاف پایه سنوات ماهانه، مشمول کسر حق بیمه نیست.

«خسارت اخراج و مزایای پایان کار» در تبصره یک ماده ۲ آیین‌نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق، پس از اصلاح سال ۱۳۷۲، در شمار مزایای نقدی غیرمشمول کسر حق بیمه قرار گرفته‌اند.

بنابراین:

• پایه سنوات ماهانه: مشمول کسر حق بیمه است؛
• حق سنوات یا مزایای پایان کار: غیرمشمول کسر حق بیمه است.

آیا پایه سنوات مشمول مالیات است؟

پایه سنواتی که در دوران اشتغال و همراه حقوق پرداخت می‌شود، ماهیت مزدی دارد و در مجموع درآمد حقوق کارگر بررسی می‌شود.

میزان مالیات با توجه به مجموع درآمد مشمول مالیات، معافیت مالیات حقوق و نرخ‌های قانونی همان سال تعیین می‌شود. بنابراین مشمول مالیات‌بودن پایه سنوات به این معنا نیست که الزاماً از تمام مبلغ آن، به‌صورت جداگانه مالیات کسر خواهد شد.

حق سنوات با پایه سنوات ماهانه متفاوت است. براساس بند ۵ ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم، وجوه پرداختی یا تخصیصی بابت حق سنوات از مالیات حقوق معاف است.

آیا پایه سنوات از روز اول استخدام پرداخت می‌شود؟

خیر. کارگر از روز اول استخدام مشمول پایه سنوات نیست.

پایه سنوات زمانی برقرار می‌شود که یک سال سابقه کار او در همان کارگاه تکمیل شده باشد. پایه سنوات بعدی نیز زمانی برقرار می‌شود که یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی گذشته باشد.

آیا پایه سنوات فقط به حداقل‌بگیران تعلق می‌گیرد؟

خیر. پایه سنوات صرفاً مخصوص کارگرانی نیست که حداقل مزد دریافت می‌کنند.

کارگران مشمول قانون کار در صورت داشتن سابقه و شرایط مقرر در بخشنامه مزد، حتی اگر مزد آنان بیشتر از حداقل مزد باشد، می‌توانند مشمول پایه سنوات شوند.

پرسش‌های متداول پایه سنوات ۱۴۰۴

پایه سنوات جدید سال ۱۴۰۴ روزانه چقدر است؟

در کارگاه فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل، مبلغ پایه سنوات جدید سال ۱۴۰۴ روزانه ۹۴٬۰۰۰ ریال معادل ۹٬۴۰۰ تومان است.

آیا ۹۴٬۰۰۰ ریال کل پایه سنوات کارگر باسابقه است؟

خیر. مبلغ ۹۴٬۰۰۰ ریال، پایه سنوات جدید سال ۱۴۰۴ است. کارگر دارای چند سال سابقه ممکن است علاوه بر این مبلغ، پایه‌های سنواتی تجمیعی سال‌های قبل را نیز دریافت کند.

پایه سنوات جدید ماه ۳۰روزه چقدر است؟

برای ۳۰ روز کامل مشمول مزد و بیمه، مبلغ پایه سنوات جدید برابر با ۲٬۸۲۰٬۰۰۰ ریال معادل ۲۸۲ هزار تومان است.

پایه سنوات جدید ماه ۳۱روزه چقدر است؟

برای ۳۱ روز کامل مشمول مزد و بیمه، مبلغ پایه سنوات جدید برابر با ۲٬۹۱۴٬۰۰۰ ریال معادل ۲۹۱ هزار و ۴۰۰ تومان است.

پایه سنوات از چه زمانی به کارگر تعلق می‌گیرد؟

از زمانی که یک سال سابقه کار او در همان کارگاه تکمیل شود یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی او گذشته باشد.

پایه سنوات کارگری با ۵ سال و ۷ ماه سابقه چگونه تعیین می‌شود؟

برای درج نرخ پایه سنوات در لیست بیمه، باید سابقه دقیق کارگر در همان کارگاه و جدول پایه سنواتی اعلام‌شده در فرایند ارسال لیست تأمین اجتماعی ملاک قرار گیرد.

در محاسبات حقوق نیز لازم است تاریخ استخدام، تاریخ برقراری پایه‌های سنواتی قبلی و موعد استحقاق پایه بعدی بررسی شود.

آیا پایه سنوات فیش حقوقی و لیست بیمه می‌توانند بر مبنای دو نرخ متفاوت محاسبه شوند؟

خیر. نرخ روزانه پایه سنوات در محاسبات حقوق و لیست بیمه باید یکسان باشد.

در فیش حقوقی معمولاً مبلغ کل ماه و در ستون اختصاصی لیست بیمه نرخ روزانه درج می‌شود؛ بنابراین ممکن است شکل و عدد نمایش‌داده‌شده متفاوت باشد، اما مبنای محاسبه نباید متفاوت باشد.

آیا کارگر قرارداد موقت پایه سنوات می‌گیرد؟

بله. موقت‌بودن قرارداد مانع دریافت پایه سنوات نیست.

آیا تسویه حق سنوات باعث حذف پایه سنوات می‌شود؟

خیر. تسویه حق سنوات یا مزایای پایان کار، حق دریافت پایه سنوات را از بین نمی‌برد.

آیا حق سنوات پرداخت‌شده در طول اشتغال همیشه علی‌الحساب است؟

خیر.

در قرارداد موقت یک‌سال یا کمتر، اگر حق سنوات هنگام انقضای مدت همان قرارداد پرداخت شود، پرداخت قطعی است؛ حتی اگر پس از پایان آن قرارداد، قرارداد جدیدی با کارگر منعقد و اشتغال او ادامه پیدا کند.

اما پرداخت حق سنوات پیش از پایان مدت همان قرارداد، علی‌الحساب محسوب می‌شود.

آیا نداشتن قرارداد کتبی باعث حذف پایه سنوات می‌شود؟

خیر. قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد.

آیا کارگر پاره‌وقت پایه سنوات دریافت می‌کند؟

بله. در صورت داشتن شرایط سابقه، پایه سنوات او مطابق ماده ۳۹ قانون کار و متناسب با ساعات کار انجام‌شده محاسبه می‌شود.

آیا پایه سنوات مشمول حق بیمه است؟

بله. پایه سنوات ماهانه مشمول کسر حق بیمه است.

آیا حق سنوات پایان کار مشمول حق بیمه است؟

خیر. خسارت اخراج و مزایای پایان کار در شمار اقلام غیرمشمول کسر حق بیمه قرار دارند.

آیا پایه سنوات همان حق سنوات است؟

خیر. پایه سنوات در دوران اشتغال به مزد کارگر اضافه می‌شود؛ اما حق سنوات یا مزایای پایان کار، عنوانی جداگانه و مرتبط با مدت خدمت و خاتمه قرارداد یا رابطه کار است.

آیا سابقه شرکت قبلی برای پایه سنوات محاسبه می‌شود؟

در حالت عادی خیر. پایه سنوات براساس سابقه کارگر در همان کارگاه فعلی تعیین می‌شود.

آیا مبلغ پایه سنوات در ماه‌های ۳۰ و ۳۱روزه یکسان است؟

خیر. چون پایه سنوات مبلغی روزانه است، مبلغ آن با توجه به تعداد روزهای تقویمی مشمول مزد و بیمه یا میزان کارکرد قابل پرداخت تغییر می‌کند.

جمع‌بندی

مبلغ پایه سنوات جدید سال ۱۴۰۴ در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل، روزانه ۹۴٬۰۰۰ ریال معادل ۹٬۴۰۰ تومان است.

این مبلغ فقط پایه جدیدی است که در سال ۱۴۰۴ برای کارگر واجد شرایط برقرار می‌شود و نباید در مورد همه کارگران باسابقه، کل پایه سنوات تجمیعی تلقی شود.

کارگر زمانی مشمول پایه سنوات می‌شود که یک سال سابقه کار او در همان کارگاه تکمیل شده باشد یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی او گذشته باشد.

ارقام روزانه جدول ۱ تا ۳۰ سال مقاله با ستون «ماه صفر» جدول احتساب مزد سنوات مطابقت دارند. برای سابقه‌های شامل سال و ماه و همچنین درج نرخ در لیست بیمه، باید سابقه دقیق کارگر، جدول پایه سنواتی مورد استفاده و تاریخ‌های مؤثر در استحقاق پایه سنوات بررسی شوند.

نرخ روزانه پایه سنوات در محاسبات حقوق و لیست بیمه باید یکسان باشد. مبلغ کل ماه در فیش حقوقی از ضرب همین نرخ روزانه در تعداد روزهای مشمول به دست می‌آید؛ درحالی‌که در ستون اختصاصی لیست بیمه، نرخ روزانه درج می‌شود.

همچنین:

• پایه سنوات ماهانه مشمول حق بیمه است؛
• حق سنوات یا مزایای پایان کار غیرمشمول حق بیمه است؛
• پایه سنوات ماهانه در مجموع درآمد حقوق بررسی می‌شود؛
• حق سنوات از معافیت مالیاتی بند ۵ ماده ۹۱ برخوردار است؛
• کارگران دائم و موقت واجد شرایط، حتی در صورت تسویه مزایای پایان کار، مشمول پایه سنوات هستند؛
• پایه سنوات کارگران پاره‌وقت متناسب با ساعات کار انجام‌شده محاسبه می‌شود؛
• پایه سنوات کارگران فصلی حسب مورد به نسبت مدت کارکرد آنان در سال ۱۴۰۳ برقرار می‌شود؛
• نمایش جداگانه پایه سنوات در فیش حقوقی توصیه می‌شود، اما درج نرخ روزانه آن در ستون اختصاصی لیست بیمه الزامی است؛
• در قرارداد موقت یک‌سال یا کمتر، حق سنوات پرداخت‌شده هنگام انقضای مدت همان قرارداد قطعی است، حتی اگر قرارداد دیگری پس از آن منعقد و اشتغال کارگر ادامه پیدا کند؛
• پرداخت حق سنوات پیش از انقضای مدت همان قرارداد، علی‌الحساب است.

منابع قانونی و رسمی مقاله

۱. بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۲۸ اسفند ۱۴۰۳ درباره تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۴؛

۲. مصوبه مورخ ۲۵ اسفند ۱۴۰۳ شورای عالی کار؛

۳. دستورالعمل شماره ۲۳۱۸۵۶ مورخ ۲۸ اسفند ۱۴۰۳ درباره کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل؛

۴. جدول احتساب مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۳، موضوع ماده ۵ دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل برای تطبیق کارکنان در سال ۱۴۰۴؛

۵. قانون کار، به‌ویژه مواد ۷، ۲۴ و ۳۹؛

۶. بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۴۰۴ سازمان تأمین اجتماعی؛

۷. پرسش و پاسخ‌های رسمی سازمان تأمین اجتماعی درباره درج مزد پایه سنوات در لیست بیمه؛

۸. آیین‌نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواقع ارسال آن‌ها به سازمان، موضوع ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، مصوب ۱۹ اسفند ۱۳۵۴ شورای عالی تأمین اجتماعی؛

۹. اصلاح تبصره یک ماده ۲ آیین‌نامه، مصوب جلسه مورخ ۴ اردیبهشت ۱۳۷۲ شورای عالی تأمین اجتماعی، ابلاغ‌شده طی بخشنامه شماره ۵ جدید درآمد مورخ ۱۷ خرداد ۱۳۷۲؛

۱۰. رأی شماره ۲۴۹ مورخ ۹ اردیبهشت ۱۳۹۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اصلاح رأی شماره ۲۷۲۷ مورخ ۴ دی ۱۳۹۸؛

۱۱. بند ۵ ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم درباره معافیت حق سنوات از مالیات حقوق.

ویدئوی آموزشی پایه سنوات

این ویدئو براساس مقررات و ارقام پایه سنوات سال ۱۴۰۳ تهیه شده است؛ بااین‌حال، توضیحات کلی آن درباره مفهوم پایه سنوات، شرایط تعلق و شیوه محاسبه همچنان کاربردی است. توجه داشته باشید که مبالغ و نرخ‌های عددی ویدئو مربوط به سال ۱۴۰۳ هستند و برای محاسبات سال ۱۴۰۴ باید از ارقام و جداول به‌روزشده همین مقاله استفاده شود.

مقالات مرتبط با حقوق و دستمزد

• حقوق و مزایای سال ۱۴۰۴ چقدر است؟
• آموزش حسابداری حقوق و دستمزد رایگان + دانلود جزوه PDF
• مزایای اجباری ماهانه و عیدی کارمندان
• حق مسکن و بن کارگری؛ بررسی مشمولیت بیمه و مالیات
• نحوه محاسبه بیمه حقوق و دستمزد
• حق اولاد در قانون کار و نحوه محاسبه آن
• راهنمای جامع اضافه‌کاری و فرمول محاسبه
• نوبت‌کاری در قانون کار؛ جدول و فرمول محاسبه
• انواع مرخصی در قانون کار و محاسبه مانده مرخصی